勞務(wù)派遣許可證深圳勞務(wù)派遣許可證的審核標(biāo)準(zhǔn)辦理條件是什么

勞務(wù)派遣許可證深圳勞務(wù)派遣許可證的審核標(biāo)準(zhǔn)辦理條件是什么

對于勞務(wù)派遣，很多人的認(rèn)識就停留在，派遣到國外去工作，而且各種福利還可以出國，對于很多人來說，這個的吸引力是很大的。但是想要從事勞務(wù)派遣工作的話，是需要辦理勞務(wù)派遣許可證。

怎么獲取勞務(wù)派遣許可證：
1、申請人攜帶《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》或《營業(yè)執(zhí)照》及相關(guān)材料到人力資源和社會保障局窗口提出申請；
2、等待工作人員對申請人所提交的申請材料進(jìn)行審核，對材料齊全，符合要求的發(fā)放《行政許可受理通知書》，對材料不符合要求的當(dāng)場或1個工作日內(nèi)告知申請人進(jìn)行補充修正，符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書》，不屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，告知申請人并發(fā)放《不予行政許可受理通知書》；
3、在發(fā)放《行政許可受理通知書》的5個工作日內(nèi)安排2名以上工作人員到現(xiàn)場進(jìn)行審核評估；
4、相關(guān)單位5個工作日內(nèi)完成對材料的復(fù)審，5個工作日內(nèi)出具審批意見并告知是否許可的決定，對于同意許可的制作《準(zhǔn)予行政許可決定書》并制作《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，不予許可的，作出不予許可書面決定;送達(dá)申請人，說明理由，告知訴權(quán)。另外，如果企業(yè)是在運營過程中想要增加勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，那么企業(yè)就需要在申請勞務(wù)派遣許可證這個之前，先去增項，在經(jīng)營范圍里面加上勞務(wù)派遣這項業(yè)務(wù)，這樣才能申請這個。

辦理勞務(wù)派遣許可證的流程：
1、申請人填寫申請勞務(wù)派遣許可證申請書；
2、符合批準(zhǔn)條件，且材料齊全，當(dāng)場受理；
3、材料受理，對申請材料是否符合辦理條件進(jìn)行審查；
4、審查后，對受理材料進(jìn)行實質(zhì)審核；
5、符合辦理條件，核發(fā)下證。

勞務(wù)派遣許可證在哪里辦理：
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，有效期為3年。
國有企業(yè)的勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務(wù)派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設(shè)。部分單位在用工中大量使用勞務(wù)派遣人員，并以“勞務(wù)費”形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使“勞務(wù)費”成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調(diào)節(jié)閥”。 [10]
在電信行業(yè)，勞務(wù)派遣員工主要分布在營業(yè)廳、一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為18.2萬人，而勞務(wù)工高達(dá)33.5萬人，勞務(wù)工比例高達(dá)64.7%。經(jīng)過一系列調(diào)整，2014年底，中國移動正式工為24.2萬人，勞務(wù)工為23.8萬人。勞務(wù)工比例接近49.5%，仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超標(biāo)。2013年，中國電信集團(tuán)制定了《關(guān)于進(jìn)一步推動勞務(wù)派遣和外包單位建會入會工作的通知》。在，勞務(wù)工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財報計算，正式工2014年平均薪酬15.17萬，而勞務(wù)工僅6.83萬。 [11] 勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結(jié)構(gòu)，把編制的標(biāo)簽去除，把市場的體制理順。 [12]
勞務(wù)派遣又稱人力、人才租賃、勞動、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。