阜陽企業(yè)人力資源管理師報名怎么報名

企業(yè)人力資源管理師是指從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

職業(yè)技能等級：

本職業(yè)共設四個等級，由低到高分別為:四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

鑒定方式

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，二級/技師、一級/高級技師還須進行綜合評審。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式，綜合評審可以采用文件筐測試或論文答辯等方式。所有考試科目均實行百分制，成績皆達60分(含)以上者為合格。

能夠采集企業(yè)人力劃的概念與內容資源規(guī)劃信|資源規(guī)劃的信息
企業(yè)人力資源規(guī)息采集與處
能夠整理、匯總和劃信息的種類、采集與處理
分析企業(yè)人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)理的原則
能夠進行企業(yè)員工人數(shù)及其結員工|的統(tǒng)計分析構統(tǒng)計指標分|與工時統(tǒng)計能夠進行企業(yè)工時工時的概念與統(tǒng)的統(tǒng)計分析計指標勢
工作崗位研究的概念與原則
能夠采集工作崗位工作崗位調查的工作信息意義與內容
崗位調查
能夠進行工作崗位
工作崗位寫實、調查作業(yè)測時與崗位抽樣的概念和功能
能夠確定人員招聘的來源和內部招聘的方式
能夠采集人員招聘需求信息
能夠選擇招聘信息發(fā)布渠道，設計招聘廣告和應聘申請表
能夠編寫企業(yè)簡介
能夠分析應聘人員履歷，篩選應聘人員
能夠進行應聘人員背景調查并安排體檢
能夠采集企業(yè)薪酬管理的外部環(huán)境信息
能夠采集薪酬管理的內部信息
能夠進行薪酬核算
能夠對薪酬指標進行統(tǒng)計分析
能夠統(tǒng)計核算各種社會保險費.
能夠辦理社會保險繳納手續(xù)
能夠建立工資福利