唐山企業(yè)人力資源管理師報(bào)名報(bào)名條件

企業(yè)人力資源管理師是指從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

職業(yè)技能等級(jí)：

本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，由低到高分別為:四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師。

具備以下條件之一者，可申報(bào)五級(jí)/初級(jí)工：

（1）年滿16周歲，擬從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作。

（2）年滿16周歲，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作。

管理心理與組織行為
個(gè)體心理與行為。
團(tuán)隊(duì)心理與行為。
領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論。
人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)。
人力資源開(kāi)發(fā)與管理
人力資源理論。
人力資源開(kāi)發(fā)。
人力資源管理。
能夠組織校園招聘，設(shè)計(jì)校園招聘面試題目
能夠編制填寫(xiě)校園招聘記錄表
能夠辦理員工錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同,組織新員工培訓(xùn)
能夠收集整理新員工信息
能夠按照員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的作業(yè)流程，完成培訓(xùn)的組織工作
能夠采集員工培訓(xùn)計(jì)劃的相關(guān)信息，進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的初步設(shè)計(jì)
能夠采集企業(yè)薪酬管理的外部環(huán)境信息
能夠采集薪酬管理的內(nèi)部信息
能夠進(jìn)行薪酬核算
能夠?qū)π匠曛笜?biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
能夠統(tǒng)計(jì)核算各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).
能夠辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)
能夠建立工資福利