成華區(qū)提供人力代招機構

人力代招可以解放人力資源部門。由專業(yè)人力資源公司代替企業(yè)人力資源部開展員工的招聘、新員工培訓、薪資治理等事務性工作，能夠進步效率，為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時間本錢。能夠有效規(guī)避人事風險。對于人力資源市場來說，企業(yè)遠不及專業(yè)人才服務機構，也就是說，企業(yè)比專業(yè)人才服務機構承擔著更大的用人風險。

代招一般指代理招聘。代理招聘是為企業(yè)提供整體招聘解決方案，快捷高效地位企業(yè)招募到所需要人才。此項服務可滿足企業(yè)需要在短時間內，批量招聘具備相似技能的候選人的需求。

代招和派遣人才歸屬的區(qū)別，一個是本部，一個是外包。代招的意思指用人單位通過人力資源公司進行招聘，屬于通過中介找員工的一種方式。這種方式找到的員工經過選拔和考核之后，是有可能成為本部員工的。而派遣則像是外包，指一家公司把自己的人才借給你用，所以是不可能成為本部員工的。

代招和派遣法律關系的不同。從法律關系上看，代招只和一個公司產生關系，即員工和企業(yè)的關系。但派遣卻和兩個公司有關系，一個是派遣單位，一個是用人企業(yè)。所以從法律關系上看，二者也是有所不同的。

代招公司代招聘，主要是為企業(yè)解決企業(yè)難以招聘到的一些高端管理崗位或技術崗位，這類人才一般比較稀缺。而企業(yè)自己招聘的都是一些一般崗位的招聘。一些高級人才是企業(yè)的招聘渠道和手段無法解決的，企業(yè)一般會委托代招公司來進行招聘。企業(yè)招聘，當企業(yè)發(fā)布招聘的信息，一些投遞簡歷的人員一些應征都，五花八門都有，企業(yè)還要花很大的精力到篩選。而代招公司招聘主要從客戶競爭對手公司內相同的職位上挖人，尋訪到的人才一般比較符合要求，因此試用期走人的現(xiàn)象比較少。代招招聘比一般招聘更準確。

減輕企業(yè)人力資源負擔：一般來說企業(yè)員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來完成，但是在企業(yè)有大量用工需求時，企業(yè)HR還是自己來招聘員工的話，就會給企業(yè)人力資源部門帶來了較多的事務性工作。而企業(yè)通過代理招聘模式可以完全承擔企業(yè)上述工作，同時通過自身內部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計劃性或是臨時性的人員需求。