金堂縣哪里有人力代招機構(gòu)

人力代招能夠幫助企業(yè)提升核心競爭力。進行人力公司代招，嘉華勞務派遣企業(yè)人力資源部分可以從繁瑣的重復性事務中解脫出來，投進到核心的戰(zhàn)略性工作上往，從而提升企業(yè)的人力資源治理水平和核心競爭力。

人力代招可避免勞務糾紛。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)勞動人事糾紛每年以30%-40%的速度遞增，頻頻出現(xiàn)勞務糾紛，不僅影響了企業(yè)形象，而且消耗了老板們的精力，消耗了員工的斗志。通過人力公司代招可以為企業(yè)解除后顧之憂，實現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。

代招和派遣合同簽訂方式的區(qū)別。合同簽訂的對象不同，代招一般是和人力資源公司簽訂合同連工資的發(fā)放也是由招聘公司來發(fā)放。而派遣是派遣公司和用人單位簽合同。然后由勞務公司為員工繳納社保來發(fā)放工資。福利政策方面，代招如果成為本部員工，享受的福利是非常好的。但派遣因為涉及到兩個公司，一般來說福利這方面在用人單位是要差一點的。

代招和派遣法律關(guān)系的不同。從法律關(guān)系上看，代招只和一個公司產(chǎn)生關(guān)系，即員工和企業(yè)的關(guān)系。但派遣卻和兩個公司有關(guān)系，一個是派遣單位，一個是用人企業(yè)。所以從法律關(guān)系上看，二者也是有所不同的。

節(jié)約用工成本：企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本，各位HR有計算過嗎。從員工招聘信息發(fā)布，到篩選簡歷邀約面試，到最后的員工入職工作，這項流程下來需要浪費很大的人力物力。而選擇代理招聘后，企業(yè)只負責面試員工，確定結(jié)果，員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成，這樣就可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本。

優(yōu)化招聘流程：作為專業(yè)人力資源的提供商，代理招聘公司不僅要有自己的全面人才招聘計劃、尋訪體系和充足的人才招聘顧問團隊。不僅保證了候選人供給的數(shù)量和質(zhì)量，而且還可以憑借招聘的專業(yè)性深化企業(yè)各級員工和各個部門對于招聘職能的深刻認識，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不僅具有科學的可操作性同時體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性。