常德哪里有人力資源外包公司

工作外包產品也是一種靈活就業(yè)方式。例如客戶公司的人事專員要休產假，有6個月的空檔期，需要我們派一個人事專員去服務6個月，這種情況比較多，例如前臺行政人員、IT人員、財務人員都會有這種崗位外包，針對政府部門、國企和外企，更多的情況是解決編制問題，在沒有編制的情況下，只能采取崗位外包。

人力資源外包服務越來越為大多數企業(yè)所青睞，我們知道人力資源服務的基礎是顧客的需求，只有從顧客的需要出發(fā)，為了能夠開發(fā)出適銷對路的人力資源服務產品，由于市場波動和季節(jié)性需求，企業(yè)既有長期、穩(wěn)定的就業(yè)需求，也有短期彈性的就業(yè)需求。

人力資源外包公司服務是一個典型的依賴于人才“智力”和“智慧”的行業(yè)，具有豐富經驗和專長的獵手才是專業(yè)人力外包平臺的核心競爭力。但這一行業(yè)還有一個明顯的缺點，就是入門門檻比較低，人員流失非常高，人才外流現(xiàn)象比較嚴重，企業(yè)的服務質量普遍不能保證。因此，在選擇專業(yè)外包服務平臺時，這一點要特別注意。