哪里有人力代招機構(gòu)

人力代招的服務(wù)合法性：由市（區(qū)）縣級機關(guān)受理批準(zhǔn)，且取得《人力資源服務(wù)許可證》方能開展相關(guān)業(yè)務(wù)，是主要用于規(guī)范人力資源服務(wù)和人力資源職介行業(yè)。勞動者是直接和用工單位簽訂正式工用工合同與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不和代招公司存在勞動關(guān)系。

代招服務(wù)內(nèi)容：企業(yè)同一類別職位的一次性批量招聘，具有同一屬性的職位要求，可以提供和實施一次性的整體解決方案。 企業(yè)內(nèi)部中基層人員的常年招聘，累計職位在一定數(shù)量以上，可以為該企業(yè)提供和實施常年和持續(xù)的代理招聘服務(wù)。提供招聘顧問長期或短期On-Site到企業(yè)端的服務(wù)，為企業(yè)解決招聘人手短缺的行政支持及專業(yè)的招聘面試服務(wù)。

代招服務(wù)細(xì)則：
1、分析客戶崗位需求和市場形勢設(shè)計招聘方案，保證良好的招聘成果；
2、投放網(wǎng)絡(luò)及報紙招聘廣告，全國性的招聘服務(wù)團隊，保證良好的招聘成果；
3、簡歷統(tǒng)一收集，篩選；
4、部分職位提供主動尋訪服務(wù)；
5、電話面試和集體面試；
6、撰寫候選人推薦報告。

代招與公司直招招聘方式有所不同。代招公司是屬于主動出擊搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應(yīng)聘為主。代招根據(jù)用工企業(yè)的用人要求主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達(dá)到招聘目標(biāo)。而企業(yè)招聘一般是發(fā)布招聘信息然后等求職來應(yīng)比較被動，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試，面試過后就等通知。通過正規(guī)代招公司招聘人才，比通過一般招聘更快速。

減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)：一般來說企業(yè)員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來完成，但是在企業(yè)有大量用工需求時，企業(yè)HR還是自己來招聘員工的話，就會給企業(yè)人力資源部門帶來了較多的事務(wù)性工作。而企業(yè)通過代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作，同時通過自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計劃性或是臨時性的人員需求。

靈活性及安全性：代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風(fēng)險，穩(wěn)步前進。