簡陽市提供人力代招機(jī)構(gòu)

人力代招可避免勞務(wù)糾紛。數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)勞動(dòng)人事糾紛每年以30%-40%的速度遞增,頻頻出現(xiàn)勞務(wù)糾紛,不僅影響了企業(yè)形象,而且消耗了老板們的精力,消耗了員工的斗志。通過人力公司代招可以為企業(yè)解除后顧之憂,實(shí)現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。


代招服務(wù)內(nèi)容:企業(yè)同一類別職位的一次性批量招聘,具有同一屬性的職位要求,可以提供和實(shí)施一次性的整體解決方案。 企業(yè)內(nèi)部中基層人員的常年招聘,累計(jì)職位在一定數(shù)量以上,可以為該企業(yè)提供和實(shí)施常年和持續(xù)的代理招聘服務(wù)。提供招聘顧問長期或短期On-Site到企業(yè)端的服務(wù),為企業(yè)解決招聘人手短缺的行政支持及專業(yè)的招聘面試服務(wù)。

節(jié)約用工成本:企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本,各位HR有計(jì)算過嗎。從員工招聘信息發(fā)布,到篩選簡歷邀約面試,到最后的員工入職工作,這項(xiàng)流程下來需要浪費(fèi)很大的人力物力。而選擇代理招聘后,企業(yè)只負(fù)責(zé)面試員工,確定結(jié)果,員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成,這樣就可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本。

提高應(yīng)聘者總體質(zhì)量:相信很多HR都有遇到這個(gè)問題,當(dāng)你發(fā)布了招聘信息之后,會(huì)有很多五花八門的求職者投簡歷,并且與該崗位無關(guān)的,還有就是招聘到一些員工,發(fā)現(xiàn)這些員工的質(zhì)量不行。而代理招聘就能解決這個(gè)問題,因?yàn)榇碚衅笇τ诟鱾€(gè)行業(yè)的人才分布越了解,向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘需求。所以招聘員工的質(zhì)量也是有保障的。

提高企業(yè)招聘效率:時(shí)間就是金錢這句話是正確的,剛企業(yè)接到一個(gè)業(yè)務(wù)需求大量員工時(shí),單憑企業(yè)HR來完成招聘是不可能的,因?yàn)槠髽I(yè)HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了,代理招聘公司會(huì)根據(jù)依靠本身海量的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn),有效縮短企業(yè)招聘周期,提高招聘效率,同時(shí)降低招聘成本。

靈活性及安全性:代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營計(jì)劃,制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù),以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大,降低風(fēng)險(xiǎn),穩(wěn)步前進(jìn)。

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