北京隊伍建設訓練

北京隊伍建設訓練

北京隊伍建設訓練

明陽天下國際培訓拓展公司

明陽天下拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發(fā)出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。明陽天下拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現(xiàn)在心理考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越“極限”。

明陽天下拓展訓練實行分組活動，強調(diào)集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性。教員只是在課前把課程的內(nèi)容、目的、要求以及必要的安全注意事項向?qū)W員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。

通過明陽天下拓展訓練，參訓者在如下方面有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力；啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責也由任心；改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護大自然。

在這個生活節(jié)奏越來越快、明陽天下國際拓展培訓公司的拓展訓練工作分工越來月明細、壓力越來越大、人與人之間的交流越來越困難的環(huán)境中，明陽天下國際培訓拓展企業(yè)考慮的是如何更好的打造優(yōu)質(zhì)的組織隊伍，實現(xiàn)企業(yè)、隊伍、個人的共贏尤為重要。

在明陽天下拓展訓練基地學員通過戶外項目的開展，從而得到提升，拓展培訓強調(diào)的是學員親身去感受去學習，而不僅僅的是在課堂上聽講。研究表明，傳統(tǒng)的課堂式學習吸收的程度大約為25%，而相反的戶外體驗式培訓，學員的吸收將達到70%以上。

明陽天下拓展公司的體驗式拓展培訓逐步成為外企和很多中小企業(yè)的培訓課程，成為這些企業(yè)隊伍建設，增強企業(yè)凝聚力重要途徑，拓展訓練的獨特創(chuàng)意和訓練方式也逐漸被推廣開來。訓練目標由單純的體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。而拓展訓練這種新穎的培訓方式還引起傳統(tǒng)式培訓的變革。

傳統(tǒng)式的培訓內(nèi)容缺乏靈活性和一致性，只強調(diào)了培訓的過程，以至于員工參加培訓的積極性不高，容易造成學無所用和學而不用，極大地浪費了培訓資源。

而體驗式培訓關乎個人的體驗，不止讓學員參與其中，更多的是被要求思考及運用自己的體驗作為自我了解的基礎和自己的需求、資源和目標的評估，參與者被視為是主動而不是被動的參與，這與聽課式培訓被動的去接受課程內(nèi)容有很大的區(qū)別。

因此近幾年來，體驗式培訓也被越來越多的企業(yè)所接受和采納。而課堂式培訓也加入了很多體驗式培訓的元素。比如增加老師與學員互動的環(huán)節(jié)在講銷售課程或是商務禮儀課程的時候，加入情景模擬等等。這些都是從體驗式拓展培訓中得到的靈感，可以說體驗式拓展引起了培訓史上的變革。

明陽天下拓展公司的體驗式拓展訓練讓“隊伍精神”不再是空洞的口號，“在體驗中學習，在學習中改變”，豐富的內(nèi)容，經(jīng)驗的總結(jié)，深刻的寓意，它實實在在的融入到每個學員的心中，深刻理解隊伍精神的實質(zhì)，激發(fā)學員的隊伍意識，實現(xiàn)自我教育、自我學習。

拓展訓練在使學員放松之余，也對“隊伍精神”有了更直觀的理解，進一步推動了企業(yè)和員工的共同發(fā)展，增強隊伍的協(xié)作能力和責任意識，既考驗每個人的智慧和勇氣，又培養(yǎng)了隊伍人員團結(jié)合作能力，拓展培訓的隊伍精神是這樣直觀表露的：

明陽天下拓展公司由在省業(yè)內(nèi)從事多年體驗式培訓的資深培訓師、教練、客服精英共同打造，我們始終致力于推廣高品質(zhì)的體驗式培訓，以及企業(yè)公司競爭力的整體提升！明陽天下拓展公司面向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)、政府事業(yè)單位、高等學府提供完善和高質(zhì)量的體驗式培訓課程明陽天下拓展公司課程，這是明陽天下拓展公司利用情景式訓練方式，精心研發(fā)與設計的體驗式培訓系列課程，是協(xié)助個人和企業(yè)公司走向成功聚點的航船。明陽天下拓展公司的每位培訓工作者，始終專注于推廣高品質(zhì)的體驗式課程培訓，全力打造體驗式培訓第一品牌，協(xié)助中國企業(yè)公司競爭力的整體提升！你們的每位伙伴都是明陽天下拓展公司持續(xù)發(fā)展的動力和源泉，也是我們能夠為客戶提供高品質(zhì)培訓的有效保證。認真嚴謹?shù)膽B(tài)度，完善科學的課程方案，優(yōu)秀出色的師資、持續(xù)完善的服務，造就了優(yōu)于同行的培訓品質(zhì)，同時也得到了客戶的深度認可和廣泛好評。

在協(xié)助客戶公司提升成長的過程中，明陽天下拓展公司也更加高標準的要求自己，與同行不斷交流、與客戶充分溝通，明陽天下拓展公司注重課程項目的完善和創(chuàng)新研發(fā)。創(chuàng)新也是一種競爭力，為滿足客戶的各種層次需求，針對企業(yè)公司管理中出現(xiàn)的各類問題，明陽天下拓展公司一直秉承創(chuàng)新學習理念，通過引進和自主創(chuàng)新，在課程項目、市場推廣、客戶服務、內(nèi)部管理方面不斷創(chuàng)新和完善，力求為客戶有的放矢地提供更具針對性的體驗式培訓服務。

有隊伍的地方就一定有聯(lián)合，這既是理論疑問，更是實習疑問。那么怎么增強聯(lián)合這是事關隊伍生長、安排發(fā)展、作業(yè)勝敗的重大疑問。想要增強安排聯(lián)合，明陽天下拓展公司告誡我們有必要鑄牢“四大支柱。

變成聯(lián)合的“主心骨”。

決議著隊伍跋涉的方向，跋涉的速度和力度。假如毅力堅決、情緒明顯、舉動勇敢，會感染追隨者，向追隨者傳遞力氣，并激起追隨者潛在力氣。

管理者變成聯(lián)合的“定影劑”。

是安排的魂靈。管理者要“跟得緊”，要擺正“位子”，不“掉鏈子”。要盲目保護威望，履行決議，用權(quán)而不擅權(quán)。管理者跟進，必定股動追隨者跟進，各顯其能，各盡其責。如此，聯(lián)合全局可造。

跟隨者變成聯(lián)合的“防滑劑”。

在增強安排聯(lián)合中，跟隨者具有非常重要的效果。假如不適當?shù)爻淙蔚亩亢蛡髀曂?，勢必在領導層致使不必要的互相猜疑，作業(yè)抵觸，致使不信賴感加深，要挾聯(lián)合局勢。跟隨者大多通過精挑細選，具有較高本質(zhì)，更要謹言慎行，為作業(yè)極力，為領導盡心，不說不利于聯(lián)合的話，不做不利于聯(lián)合的事。

文明氣場變成聯(lián)合的“催化劑”。

聯(lián)合不僅是一種情緒，也是一個人的質(zhì)量，更是一種作業(yè)能力，一種安排文明。一個昌盛的安排，一個生氣勃勃的安排，必定具有聯(lián)合干事的文明氛圍，互相信賴與賞識，聯(lián)合一致，決心足，干勁大，謀事不謀人，全神貫注求發(fā)展。不一樣的安排需求顯示不一樣的安排文明特征，但要構(gòu)成聯(lián)合文明卻是安排建設的一起需求。

“主心骨”、“定影劑”、“防滑劑”和“催化劑”是一個安排聯(lián)合的“四大支柱”。盡管“四大支柱”的功用有所不一樣，但他們一起支持著安排聯(lián)合的局勢?！八拇笾е比币徊豢?，安排建設有必要鑄牢“四大支柱”。

明陽天下拓展公司自組建以來，先后為世界500強企業(yè)、中國百強企業(yè)以及政府機關、高等院校輸出系統(tǒng)完善的體驗式培訓課程，幫助公司完善管理，提升公司績效與競爭力，我們在此過程中也不斷的與客戶共同成長。我們曾幫助和服務的客戶公司有：中國電信、中國聯(lián)通、聯(lián)想集團、十二院城、戎子酒莊、三一重工、和諧體檢、三全食品、新凱房地產(chǎn)、新和集團、中體倍力、財院、東方建銀、安利（中國）、美特好、泰康人壽、建設銀行、民生銀行、平安保險、現(xiàn)代女子醫(yī)院、省勞動廳、市杏花嶺公安局、市勞動局、市政府機關團委大學、理工大學、中北大學、科技大學、財經(jīng)大學

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