北京體驗式培訓師之熔煉隊伍

北京體驗式培訓師之熔煉隊伍

北京體驗式培訓師之熔煉隊伍

明陽天下國際培訓拓展公司

北京明陽天下拓展訓練對隊伍精神有了更直觀的理解，進一步推動了企業(yè)和員工的共同發(fā)展，增強隊伍的協(xié)作能力和責任意識，既考驗每個人的智慧和勇氣，又培養(yǎng)了隊伍人員團結合作能力，拓展培訓的隊伍精神是這樣直觀表露的：

短暫的拓展之行在歡笑、幸福中收官，這是我第一次參加明陽天下拓展公司組織的野外拓展訓練，大家都黑了，累了，但特別值得。因為通過拓展訓練大家相互認識了，這才是大的收獲。從而達到磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉隊伍的培訓目的。感謝公司為我們組織的這次有意義的拓展活動！現(xiàn)在請跟隨我們的鏡頭一起回顧拓展項目與收獲！通過明陽天下拓展公司精心策劃的拓展訓練的方案，我們第一個拓展游戲是穿越電網。它是一個考驗集體配合以及智慧的項目，在這個項目中，訓練老師用一張布滿了大小不等的網模擬成一個電網，所有隊員必須在指定的時間內穿越電網，同時規(guī)定，隊員不能碰到電網，否則視作失敗，另外每一個網利用后就會封閉！這就意味著每一個隊員必須根據(jù)自己的身體寬度選用相應的網洞也許大家會想，我們普通的人個子一般都只是在1.7米左右，不接觸外物，接觸身體就只能靠踩著大家上去了。我們一個隊伍少的是20幾人，這到底誰第一個上呢，怎樣才能在短的時間里完成呢？很顯然這里面第一個需要考慮的隊伍問題是如何做好資源的分配。

可以說，這是一個非常重要也是值得大家深思的隊伍問題。很多隊伍，之所以后完成的很慢，在資源分配上把握的不夠到位是重要原因。就如同我們的工作一樣，如何把合適的人調到適合的崗位，去有效的完成工作是隊伍效率的關鍵。畢業(yè)墻項目著重會在隊伍資源分配上，給予大家深的體驗。除此之外還需要我們掌握正確簡單的方式方法。安排好誰先上，誰后上。擺在我們隊伍面前直接的問題是如何才能翻越過畢業(yè)墻，這很顯然需要我們的協(xié)作技巧和方法。按照理論上來說，我們需要搭建三個人的人梯才能夠到4.2米的墻面。可是就算這個行為可行，那后兩個怎么辦，他們又該如何在短的時間里安全翻越呢？但是在實際的工作中，顯然方式技巧別人不會輕易告訴我們，我們是需要先自己摸索掌握的。同時，隊伍凝聚力。在拓展教練教給我們的方法中我們會看到，每個人的職責非常明確，就是要堅守在自己的那個位置。比如說上面幫助的學員需要在學員攀爬到一定高度后拉起他；下面基座的學員就更關鍵，可以說一刻都不能離開；周圍保護的學員也十分重要，如果出現(xiàn)意外我們周圍的學員能夠給予降低風險。

綜上所述，我們會發(fā)現(xiàn)一個小小的畢業(yè)墻項目需要考驗我們隊伍的問題很多，可以發(fā)現(xiàn)隊伍在資源分配、方式方法、責任感、凝聚力上的問題并在實踐的體驗中解決問題，這是畢業(yè)墻項目的真正意義教練講解完畢后，便開始計時，我們只有40分鐘去完成整個項目，21個人必須全部通過！但是大家并沒有因此而慌亂，在大家的商討下，確立了挑戰(zhàn)方案，首先一個個子不太大的隊員先過去，然后去接應這邊的隊員，就這樣，第一個，第二個，一個個的隊員在兩邊隊友的幫助下穿越了電網，然而終卻沒有在規(guī)定時間內完成所有人員的穿越，老師說用5個抱頭蹲換1秒，后我們在超時2分50秒后完成了項目，雖然每人受到了67個抱頭蹲的“懲罰”，但是大家都對本次項目比較滿意。教練也對我們的表現(xiàn)進行了肯定，在總結發(fā)言時，大家都表達了自己的心聲，說的多的就是：隊伍的整體意識越來越強，隊伍的配合意識越來越高，經過兩天的磨合整個隊伍無論是在解決問題以及整體協(xié)作方面都得到了很大的提升。因為大家都知道我們是一個整體，我們是一個隊伍！在拓展訓練結束的現(xiàn)場人力資源部的經理發(fā)表了講話，他說：“作為一個企業(yè)，我代表公司歡迎各位新同事加入我們隊列，隨著分公司的發(fā)展，大家必將在嶄新的舞臺上展示自己的才華，在實現(xiàn)自我價值的同時也將獲得更加豐厚的物質回報！

從學校到公司，從學生到職員，作為公司研發(fā)中心的一員，我深感自己身上壓力所在，新的開始，新的起點，新的高度！“新”意味著更大的可能，“新”意味著未知的潛力，“新”意味著更大的發(fā)揮。兩天的拓展訓練讓我收獲很多，不僅僅是一群優(yōu)秀的同事！更重要的是一種精神！面對即將的挑戰(zhàn)我已經：蓄勢待發(fā)！

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