自己怎么報(bào)考成都人力資源管理師
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人力資源管理師
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陳泳成
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自己怎么報(bào)考成都人力資源管理師
人力資源管理師考試是獲得人力資源專業(yè)資格的途徑。目前，人力資源經(jīng)理考試有四個(gè)等級(jí)：高級(jí)人力資源經(jīng)理（一級(jí)）、人力資源經(jīng)理（二級(jí)）、助理人力資源經(jīng)理（三級(jí)）、人力資源經(jīng)理（四級(jí)）。
在國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等組織從事人力資源工作，符合報(bào)名條件的，可以報(bào)考。
證書殺傷力☆☆☆。
2019年4月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了新版人力資源管理師注冊(cè)條件，取消跨級(jí)注冊(cè)，縮短工作年限要求。這意味著人力資源經(jīng)理證書的準(zhǔn)入門檻正在提高。
考試題型
人力資源經(jīng)理考試分為理論知識(shí)、專業(yè)技能和綜合評(píng)價(jià)。三、四級(jí)考生不參加綜合評(píng)價(jià)。
理論知識(shí)分為職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)，共有125道選擇題，其中職業(yè)道德25道，專業(yè)知識(shí)100道（單選60道+多選40道）。
專業(yè)技能考試題型主要為簡答題、綜合分析、計(jì)算題，共6道。
綜合評(píng)價(jià)方法主要包括論文寫作、文件框、論文加答辯。論文提交的具體時(shí)間以官網(wǎng)為準(zhǔn)。
目前人力資源管理師組織考試、試題類型、試題數(shù)量等地方略有不同。具體試題數(shù)量以組織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
職業(yè)前景
《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)資格證書是國家人力資源管理領(lǐng)域法律認(rèn)可的職業(yè)技能證書。是企事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、等級(jí)評(píng)定的重要考核依據(jù)。
人力資源管理仍是市場(chǎng)持續(xù)看漲的少數(shù)職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，具有專業(yè)資格證書的從業(yè)人員極為罕見。據(jù)調(diào)查，他們中的許多人來自行政背景。近年來，一些高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但這些畢業(yè)生與市場(chǎng)需求仍存在很大差距。據(jù)了解，僅上海保守估計(jì)人力資源人才差距約4萬人，大連已達(dá)3萬多人，北京、天津、廣州等城市人才差距較大。
人力資源網(wǎng)站薪酬調(diào)查顯示，高級(jí)人力資源經(jīng)理月薪一般為1萬元至1.5萬元；人力資源經(jīng)理一般在4000元至8000元之間：助理人力資源經(jīng)理3000元至5000元。一些高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)的年薪可以高達(dá)70萬元。高薪使人力資源成為許多人眼中非常有吸引力的熱門職業(yè)。
認(rèn)證主體企業(yè)人力資源管理師考試，屬于職業(yè)技能等級(jí)鑒定，由用人單位和第三方機(jī)構(gòu)開展認(rèn)定和頒發(fā)工作
定義企業(yè)人力資源管理師是指從事某一專業(yè)學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，屬于職業(yè)技能等級(jí)證書。
證書（考試）政策
企業(yè)人力資源管理師：（已退出國考）
2019年12月30日國務(wù)院發(fā)文稱，2020年將分步有序地將水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格全部退出國家職業(yè)資格目錄，不再由政府或其授權(quán)的單位認(rèn)定發(fā)證，也就是說2020年企業(yè)人力資源管理師就要取消了，目前主要安排老考生補(bǔ)考等收尾工作，由各省市自行安排。
考試時(shí)間
2020年，企業(yè)人力資源管理師證書的補(bǔ)考認(rèn)定已經(jīng)全部由各省自行安排考試認(rèn)定工作，具體的考試時(shí)間每個(gè)省市安排都是不同的，各個(gè)省市也會(huì)和不同的機(jī)構(gòu)合作共同開展培訓(xùn)考核工作，可以關(guān)注一下自己所在地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站獲取相關(guān)信息。
考試內(nèi)容
企業(yè)人力資源管理師，分為理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核和綜合評(píng)審三個(gè)部分，前兩門是上機(jī)考試，但綜合評(píng)審采用“文件筐”的形式，紙筆作答?？荚嚌M分100分，及格60分。
很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過程，如果覺得不滿意，隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離職，其實(shí)，這是對(duì)試用期解雇的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。
從法律規(guī)定看，試用期解除勞動(dòng)合同并非那么簡單。
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
可見，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件解雇，需提供充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，無相關(guān)證據(jù)隨意解雇屬違法行為。
實(shí)操要點(diǎn)
建議事先書面確認(rèn)錄用條件，提前做好試用期考核。如果需解除勞動(dòng)合同，切記需在試用期內(nèi)做出決定并送達(dá)給勞動(dòng)者。
2）確認(rèn)收貨前請(qǐng)仔細(xì)核驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量，避免出現(xiàn)以次充好的情況。
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陳泳成
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