廣東iso審核材料

廣東iso審核材料

國家認監(jiān)委關于ISO質(zhì)量體系認證管理體系認證標準換版公告
國家認監(jiān)委關于管理體系認證標準換版公告
做好管理體系認證標準換版工作，確保獲證組織能夠及時獲得新版標準認證，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、在國家標準等同采用國際標準的領域內(nèi)，具備該領域批準資格的認證機構，可在新版國際標準發(fā)布實施之后至新版國家標準發(fā)布實施之前的時間段內(nèi)，向客戶頒發(fā)以新版國際標準作為認證依據(jù)的認證證書。在新版國家標準發(fā)布實施后，認證機構應依據(jù)國家標準對認證過程進行復核，確保在整個認證過程中對新版標準要求理解實施準確到位，對符合新版國家標準要求的，在次監(jiān)督后換發(fā)認證依據(jù)標準為新版國家標準和國際標準的認證證書；對不符合新版國家標準要求的，應及時做出暫?；虺蜂N處理。
二、新版標準的轉換期，按照相關國際組織的統(tǒng)一安排施行。
三、在標準換版過程中，中國認證認可協(xié)會要明確注冊審核員轉換要求，做好審核員轉換工作，確保審核員具有按照新版標準審核所需的知識和能力。中國合格評定會（CNAS）要結合國際認可論壇（IAF）的統(tǒng)一要求，根據(jù)我國認證機構工作實際，制定標準換版工作方案，開展認可證書的換證工作。在新版國際標準發(fā)布實施之后至新版國家標準發(fā)布實施之前的時間段內(nèi)，CNAS可對依據(jù)新版國際標準開展認證的認證機構進行認可。

ISO22000認證辦理四大流程主要如下：
、了解的組成模塊
我們先需要弄清楚的就是，一個完整的認證由那幾塊組成，由兩部分組成：一部分是前期的咨詢，一部分是后期的認證審核。
我們國家嚴格規(guī)定，為了保證認證的公正和有效，咨詢和認證是分開的，不能由同一個公司進行，咨詢公司不能取得認證，認證公司不能取得咨詢。
第二、意識到ISO22000食品安全管理體系認證的作用
咨詢和認證在整體工作的過程中分別起到什么作用。
簡單說咨詢公司就像是一個種地的老農(nóng)，從撒種，翻土，澆水，上肥，到結出果實，老農(nóng)一直在照顧；
就像是超市采購商，來看一下，檢測一下果實，得出結論，能還是不能進入賣場。
同樣，不同的認證機構就代表不同的超市；認證機構越好，得到的認證越權威，在市場上的認可率也就越高；就好比是一個產(chǎn)品放入了商場的展覽柜。那和放在街邊的效果是不可同日而語。
第三、咨詢好各個方面的要求
前期準備：任命管理者代表、明確體系負責部門、建立質(zhì)量管理體系咨詢工作組、確定、擬定質(zhì)量方、擬定質(zhì)量目標、整理現(xiàn)有的文件、記錄
現(xiàn)場調(diào)研：了解貴公司質(zhì)量管理的基本狀況
體系策劃：確定人員職能職責、商定咨詢工作計劃。
人員培訓：提高管理意識；理解質(zhì)量管理體系標準的內(nèi)容及要求；掌握文件編寫方法。
文件編寫/發(fā)布：建立文件化的質(zhì)量管理體系，并確保管理體系的適宜性、符合性、可操作性；
體系運行：貫徹落實管理體系的方針、目標、指標、管理方案、及管理職責等，使體系文件得到貫徹執(zhí)行。
次內(nèi)部審核：培訓內(nèi)部審核組的實際審核能力；檢查綜合型管理體系的符合性和有效性，查找存在問題并進行整改。
管理評審：對管理體系的充分性、適宜性和有效性做出評價。
第二次內(nèi)部審核（必要時）：檢查的符合性和有效性，完善次內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問題。
模擬審核（審核準備）：評價質(zhì)量管理體系的符合性、有效性，判斷是否可申請認證審核。
第四、后階段進行ISO22000認證
經(jīng)咨詢機構前期在企業(yè)內(nèi)建立，運行體系成熟后，企業(yè)將向認證公司提交申請，由認證公司安排審核，審核通過，則發(fā)給證書。
一般企業(yè)進行ISO22000認證的大體流程就是這樣的。

ISO22000認證
適用于整個食品供應鏈中所有的組織，包括飼料加工、初級產(chǎn)品加工、到食品的制造、運輸和儲存、以及零售商和飲食業(yè)。另外，與食品生產(chǎn)緊密關聯(lián)的其它組織也可以采用該標準，如食品設備的生產(chǎn)、食品包裝材料的生產(chǎn)、食品清潔劑的生產(chǎn)、食品添加劑的生產(chǎn)和其它食品配料的生產(chǎn)等。
ISO22000是在食品部門專家的參與下開發(fā)的，它在一個單一的文件中融合了危害分析與關鍵控制點的原則，包含了全球各類食品零售商關鍵標準的要求。ISO艾倫認為：公共部門參與ISO22000族的開發(fā)也具有重要意義，尤其是糧農(nóng)組織與世界衛(wèi)生組織聯(lián)合成立的食品規(guī)范會的參與，它負責眾所周知的關于食品衛(wèi)生的危害分析與關鍵控制點系統(tǒng)，由于ISO與食品規(guī)范會之間堅固的伙伴關系，ISO22000使食品規(guī)范會在這個領域開發(fā)的危害分析與關鍵控制點和食品衛(wèi)生原則的執(zhí)行更加便利。
ISO22000的另一個好處是它延伸了在全世界廣泛采用的但其本身并不特別針對食品安全的ISO9001:2000質(zhì)量管理體系標準成功的管理體系方法，ISO22000的開發(fā)是以假設大多數(shù)有效的食品安全體系在已構造的管理體系框架內(nèi)被設計、運作和不斷改進并已融入了組織的全部管理活動中為基礎的。當ISO22000運行時，它將被設計成完全與ISO9001:2000兼容，那些已經(jīng)獲得ISO9001:2000認證的公司將發(fā)現(xiàn)很容易延伸到ISO22000的認證。為了幫助使用者做到這一點，ISO22000包含了一個與顯示其要求與ISO9001:2000的要求相適應的平臺。
消費者或客戶在持續(xù)不斷地要求整個食品供應鏈中相關的組織能夠表現(xiàn)并提供足夠的證據(jù)證明其有能力確認和控制食品安全危害和其它可能對食品安全產(chǎn)生影響的因素。
因此，許多國家各自都建立自己的食品安全管理體系。但這些標準的不一致使組織無所適從，為此協(xié)調(diào)了各國食品標準的國際食品標準ISO22000就產(chǎn)生了。這個標準更可以彌補ISO9001:2000對食品制作的不足及可同時共用。
在不斷出現(xiàn)食品安全問題的現(xiàn)狀下，基于本標準建立食品安全管理體系的組織，可以通過對其有效性的自我聲明和來自組織的評果，向社會證實其控制食品安全危害的能力，持續(xù)、穩(wěn)定地提供符合食品安全要求的終產(chǎn)品，滿足顧客對食品安全要求；使組織將其食品安全要求與其經(jīng)營目的有機地統(tǒng)一。食品安全要求是位的；它不僅直接威脅到消費者；而且還直接或間接影響到食品生產(chǎn)、運輸和銷售組織或其他相關組織的商譽；甚至還影響到食品主管機構或的公信度。因此，本標準的推廣，是具有重要作用和深遠意義的。

ISO45001的構建借助了OHSAS 18001的已有規(guī)范，同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內(nèi)容包括：
1、高級結構框架
ISO 45001和當前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標準一樣，均采用了AnnexSL中規(guī)定的高級結構作為框架，在確保ISO 45001與其他管理體系標準如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務發(fā)展的方式來運行。
ISO45001中重要的變化在于：
■ 更加關注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素
■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（OHS）風險
■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上
■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息
2、組織環(huán)境
ISO/ DIS 45001的主要方向是指導組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素（包括正面的或是負面的），指導組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預期成果（包括其職業(yè)健康安全目標）的能力，以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。
組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。
3、風險思維
在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環(huán)境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關的或由組織環(huán)境起決定因素的風險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預期效果。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。
4、力：來自高層的承諾
要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內(nèi)去溝通關于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。高層管理者還必須積極發(fā)揮作用，支持各職能人員，推動和關于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。
5、外包
組織應確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。
6、文件
術語“文件化信息”取代“文件和記錄”。 相關的證據(jù)不必非得用一個正式的文件系統(tǒng)來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。

制定ISO45001方針的依據(jù)
職業(yè)健康安全方針是組織在職業(yè)健康安全方面總的指導思想，實施與改進組織職業(yè)健康安全管理的推動力，是組織開展職業(yè)健康安全管理工作的準則。職業(yè)健康安全方針應體現(xiàn)在組織各級管理的目標和計劃中，從而具有保持和改進職業(yè)健康安全表現(xiàn)的作用。制定職業(yè)健康安全方針的依據(jù)一般應考慮以下幾點：
① 初始狀態(tài)評審的結果。作為組織在制定職業(yè)健康安全方針時，應首先清楚本組織可能導致事故的危險源及風險，組織自身職業(yè)健康安全管理活動的特點；
② 組織的經(jīng)營戰(zhàn)略及戰(zhàn)略方針，職業(yè)健康安全問題給組織帶來的風險和機遇，內(nèi)部及外部的制約條件，企業(yè)的資源與能力等；
③ 職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，組織做過的承諾；
④ 組織的類型、規(guī)模及現(xiàn)有水平。；
⑤ 組織現(xiàn)有的其他方針，如組織總的經(jīng)營方針、質(zhì)量方針、環(huán)境方針等；
⑥ 利益相關方(如股東、員工)以及其他相關方對職業(yè)健康安全問題的觀點。

ISO45001認證在選擇風險控制措施時應考慮的因素
a）如果可以，安全消除危險源或風險；
b）如果不可以消除，應努力降低風險；
c）在可能情況下，使工作適合于人；
d）利用技術進行，改善控制措施；
e）保護每個工作人員的措施；
f）將技術管理與程序控制結合起來；
g）要求引入計劃的維護措施；
h）在其他控制方案均勻考慮過后，作為終手段，使用個人防護用品；
i）應急方案的需求；
j）必要時，確定預防性測量指標，必須考慮重要危險源，并有相應的職業(yè)安全健康管理方案。