深圳市勞務派遣許可證勞務派遣許可證的審核標準代辦流程

深圳市勞務派遣許可證勞務派遣許可證的審核標準代辦流程

未辦勞務派遣許可證有何處罰
任何單位和個人違反《中華共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

對于勞務派遣，很多人的認識就停留在，派遣到國外去工作，而且各種福利還可以出國，對于很多人來說，這個的吸引力是很大的。但是想要從事勞務派遣工作的話，是需要辦理勞務派遣許可證。

怎么獲取勞務派遣許可證：
1、申請人攜帶《企業(yè)名稱核準通知書》或《營業(yè)執(zhí)照》及相關材料到人力資源和社會保障局窗口提出申請；
2、等待工作人員對申請人所提交的申請材料進行審核，對材料齊全，符合要求的發(fā)放《行政許可受理通知書》，對材料不符合要求的當場或1個工作日內告知申請人進行補充修正，符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書》，不屬于職權范圍內的，告知申請人并發(fā)放《不予行政許可受理通知書》；
3、在發(fā)放《行政許可受理通知書》的5個工作日內安排2名以上工作人員到現(xiàn)場進行審核評估；
4、相關單位5個工作日內完成對材料的復審，5個工作日內出具審批意見并告知是否許可的決定，對于同意許可的制作《準予行政許可決定書》并制作《勞務派遣經(jīng)營許可證》，不予許可的，作出不予許可書面決定;送達申請人，說明理由，告知訴權。另外，如果企業(yè)是在運營過程中想要增加勞務派遣業(yè)務的，那么企業(yè)就需要在申請勞務派遣許可證這個之前，先去增項，在經(jīng)營范圍里面加上勞務派遣這項業(yè)務，這樣才能申請這個。

勞務派遣許可證是由省級機關受理，由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。那么，申請辦理勞務派遣許可證我們需要準備哪些資料呢?
1、勞務派遣經(jīng)營許可申請書(可在市區(qū)人社局下載)(提交原件，一式兩份);
2、工商營業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預先核準通知書》(提交復印件);
3、公司章程(新)(提交復印件);
4、驗資報告以及上一年度財務審計報告。(由會計師事務所出具，附會計師事務所資質證明)(提供原件與復印件);(已開展業(yè)務的應提供上年度財務審計報告);
5、經(jīng)營場所的明(自有辦公場所應提交明;有償使用的辦公場所應提交經(jīng)房屋租賃管理部門登記的房屋租賃合同和房屋擁有者明，租期不少于1年，面積不少于50平方米且與注冊地址一致的固定經(jīng)營場所)，(提交復印件);
6、與開展業(yè)務相適應的辦公設備，信息管理系統(tǒng)清單(提交原件蓋章);
7、法人代表的明(提交復印件)及與符合的所在地街道辦事處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上政府或派出所出具的明材料)相當于無不良記錄的明);
8、勞務派遣管理制度，包括勞動合同，勞動報酬，社會保險，工作時間，休息休假，勞動紀律等與勞動者切身利益的規(guī)章制度文本，(提交復印件);
9、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本，(提交復印件);
10、用工情況統(tǒng)計表，寫明用工單位，人數(shù)，地點，聯(lián)系人，聯(lián)系電話等信息、蓋公章;
11、提供經(jīng)辦人復印件、單位授權委托書(蓋單位公章)(提供原件)。
勞務派遣的優(yōu)勢
一、降低用人成本支出
用人單位在核算人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷
宿州偉辰眾信人力服務有限公司顧問認為用人單位用人不受及學歷限制，平時對員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由宿州偉辰眾信人力服務有限公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規(guī)和有關政策下，用人單位和單位簽訂服務協(xié)議，單位與員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與員工在人事(勞動)關系上可能出現(xiàn)的糾紛。
一年一度的企業(yè)招聘旺季來臨，其實是企業(yè)將一些非核心員工，外包給勞務公司，近年來成立的勞務公司越來越多，面對眼花繚亂的勞務市場，企業(yè)在選擇勞務派遣公司的時候要擦亮眼睛，選擇正規(guī)運營的勞務派遣公司。
企業(yè)招聘難是一常見問題，按照傳統(tǒng)定義，企業(yè)的員工都是由內部人事負責招聘，但是由于一些企業(yè)的性質不同，有的企業(yè)用工會有淡旺季，還有的企業(yè)需要很多臨時工，而這些交給企業(yè)內部人事就會怎加很多不必要的工作量，如果采用用工的話，所有人員的社保事項都有勞務公司負責的。所以企業(yè)通過與勞務派遣公司，讓勞務公司人才到企業(yè)上班，這樣就可以降低企業(yè)招聘成本。隨著市場經(jīng)濟的激烈發(fā)展，勞務公司如雨后春筍一般，選擇一家好的人力公司也成為一件頭疼的事，那么應該選擇什么樣的勞務派遣公司與之呢。
首先基礎的要看勞務公司的資質是否合法，有沒有營業(yè)執(zhí)照，要了解這間公司是否具備能夠開展勞動業(yè)務的法定，市場上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工，但是它沒有經(jīng)營勞務這項業(yè)務。其次還要看公司的勞務工服務能力，這一點是能夠從勞務公司是否能夠在大量具體人力管理事務上為企業(yè)提供服務看出，就好比像是工資發(fā)放、繳納、用工手續(xù)等等。
國有企業(yè)的勞務派遣
勞務派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，并以“勞務費”形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使“勞務費”成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調節(jié)閥”。 [10]
在電信行業(yè)，勞務派遣員工主要分布在營業(yè)廳、一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。2012年底，中國移動正式工為18.2萬人，而勞務工高達33.5萬人，勞務工比例高達64.7%。經(jīng)過一系列調整，2014年底，中國移動正式工為24.2萬人，勞務工為23.8萬人。勞務工比例接近49.5%，仍然遠遠超標。2013年，中國電信集團制定了《關于進一步推動勞務派遣和外包單位建會入會工作的通知》。在，勞務工平均薪酬仍較大程度落后于正式工。根據(jù)2014年財報計算，正式工2014年平均薪酬15.17萬，而勞務工僅6.83萬。 [11] 勞動力市場呼喚同工同酬，需要的是打破固有的二元結構，把編制的標簽去除，把市場的體制理順。 [12]
專業(yè)辦理勞務派遣注冊轉讓
勞務派遣公司如何轉讓
代理勞務派遣資質辦理
著急轉讓勞務派遣帶資質公司
低價轉讓勞務派遣轉讓




新辦的基本條件：
實際地址60平以上（核查）
注冊資金200萬以上（實繳）
公司人員3-5個，1-2個月不等。（每個區(qū)的要求不同）
相關的勞務合同，人員信息等




快捷
價格優(yōu)惠
品質信譽
十年經(jīng)驗
注冊勞務派遣公司的條件
辦理勞務派遣許可證的新規(guī)定
在想辦勞務派遣但是地址不能核查怎么解決
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自從近期的勞務派遣開放注冊以來，很多人都發(fā)現(xiàn)了，辦理難度是非常的大。審批要的材料，把關也都特別的嚴。材料有一點點的不對，都被打回來重新辦了。非常耽誤時間。確實，沒有經(jīng)驗的人辦理確實非常的難。
專業(yè)的事情就要交給專業(yè)的人來辦理。
您可以跟我聯(lián)系。即使您打算自己辦理，有問題也可以隨時跟我聯(lián)系。
多個朋友，多條出路



辦理要求：
必須實際地址經(jīng)營
必須上人員社保
現(xiàn)場核查
注冊資金實繳200萬
驗資報告、審計報告
勞務合同，勞務制度
相關設備等



辦理勞務派遣資質注冊
提供資金支持
材料撰寫
相關資料準備等
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辦理的資質，就要找的公司來辦
兩把刷子企業(yè)管理有限公司
辦理公司注冊，各類資質審批
提供人員，提供地址等
材料不齊，資料不全，股東不到場等一切疑難問題。
解決企業(yè)難題。