廣州創(chuàng)優(yōu)視覺(jué)提問(wèn)：為什么老板不喜歡你，你一定要辭職？

廣州創(chuàng)優(yōu)視覺(jué)提問(wèn)：為什么老板不喜歡你，你一定要辭職？

廣州創(chuàng)優(yōu)視覺(jué)科技有限公司近日看綜藝節(jié)目《奇葩說(shuō)》中有一個(gè)辯題：我是職場(chǎng)新人，老板明顯不喜歡我，要不要辭職？

老板團(tuán)、導(dǎo)師團(tuán)一面倒，全都力挺“不要辭職”。原因無(wú)非是“自己的感覺(jué)可能有偏差”“向上管理是職場(chǎng)必修課”“年輕人需要點(diǎn)鈍感力”……

我的觀點(diǎn)正相反，如果第一份工作老板不賞識(shí)你，你分析原因后發(fā)現(xiàn)并不是自己的問(wèn)題，那我勸你，一定要辭職！

老板不喜歡你，對(duì)于職場(chǎng)老人來(lái)說(shuō)沒(méi)太大的影響，可對(duì)于職場(chǎng)新人，那是毀滅性的打擊。

有位網(wǎng)友寫(xiě)下他第一份工作傷心的體驗(yàn)。

“我22歲進(jìn)入一家世界50強(qiáng)公司做設(shè)備銷售。

第一份工作我非常認(rèn)真努力，可老板壓根就不喜歡我，對(duì)我只有冷臉批評(píng)，我以為是我能力太差，直到遇到一件小事才知道，并不是我的問(wèn)題。

一次因?yàn)轭^一天晚上加班很晚，第二天上班我來(lái)遲了，老板嚴(yán)肅批評(píng)我“不遲到，是每位員工應(yīng)遵守的準(zhǔn)則，你連守時(shí)都做不到，還能做到什么？”

第二天另一位同事也遲到了，老板卻笑著對(duì)他說(shuō)：“小張，昨天加班晚了吧，以后要注意身體，不要加班太晚，要?jiǎng)谝萁Y(jié)合?！?br />
我這才明白，老板不喜歡你，你做什么都是錯(cuò)的。

我也曾為改變老板對(duì)我的印象而努力過(guò)，可全是無(wú)用功，我的工作成果照樣不能公正評(píng)價(jià)，升職加薪?jīng)]我的份，臟活累活都推給我。老板對(duì)我的態(tài)度影響了同事，他們對(duì)我的態(tài)度也不友好。

我每天上班如上墳，壓抑得透不過(guò)氣。強(qiáng)撐了2年半，消磨掉最后一絲心氣，我黯然離職?！?br />
老板不喜歡你，就不會(huì)善待你。他會(huì)放大你的缺點(diǎn)，看不到你的優(yōu)點(diǎn)，給你穿小鞋，讓你干最累的活兒，拿最少的工資，批評(píng)指責(zé)你到讓你懷疑人生。

老板不喜歡一個(gè)新人會(huì)帶來(lái)什么后果呢？會(huì)消磨你的熱情，讓你身心俱疲，抑郁到懷疑人生。

負(fù)面情緒會(huì)彌散到你的生活，讓你越來(lái)越抑郁，也越來(lái)越不自信，生活變得灰暗，最終生無(wú)可戀。

別說(shuō)什么苦難挫折讓我們成長(zhǎng)，成長(zhǎng)有很多方式，不應(yīng)該是心靈受傷害的方式。

1、老板對(duì)你的偏見(jiàn)，很難改變

偏見(jiàn)一旦形成，就很難消除。

心理學(xué)有個(gè)名詞叫首因效應(yīng)，就是你最初接觸到的信息所形成的第一印象，雖然未必是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，對(duì)你今后的行為、活動(dòng)或心理會(huì)造成深遠(yuǎn)的影響。

如果對(duì)你產(chǎn)生了不好的印象，他已經(jīng)先入為主，形成思維定勢(shì)了，你想改變他的印象，真的太難了。

別相信努力工作，好好表現(xiàn)一定能讓老板喜歡你。也許最后他能認(rèn)可你，可是在不喜歡你的人面前，你要花十分努力，才能得到他一分的認(rèn)可。

但如果在欣賞你的老板面前，他給你資源、給你支持，你可以順勢(shì)而為，甚至可以花一分努力，就能獲得他的十分認(rèn)可。

改變一個(gè)人的偏見(jiàn)很難，何必把精力花在不認(rèn)可、不喜歡你的老板身上呢？

2、自信，是新人行走職場(chǎng)最大的底氣

第一份工作就遇到一個(gè)不喜歡你的老板，你被討厭、被歧視、被打擊，且無(wú)論怎么努力老板都不滿意，你就會(huì)懷疑自己，質(zhì)疑自己的能力，懷疑自己的職業(yè)定位，甚至覺(jué)得“一切都是我的錯(cuò)”。

贏多了的人才能自信，被打壓久了你就破碎了。年輕人本來(lái)滿懷熱情和希望，想要干出一番事業(yè)，他們最需要的就是自信，而最大的自信莫過(guò)于來(lái)自老板的肯定。

剛畢業(yè)的年輕人，對(duì)職場(chǎng)的印象、感受都來(lái)自于第一份工作。天天被批評(píng)被指責(zé)，是很容易喪失信心的。

錢(qián)可以再賺，自信心，卻不是那么容易恢復(fù)的。

顏如晶說(shuō)的對(duì)：在一個(gè)被否定的環(huán)境、不自信的環(huán)境的時(shí)候，人是會(huì)變形的，會(huì)自我懷疑。

人是需要鼓勵(lì)的，而職場(chǎng)新人內(nèi)心還不夠強(qiáng)大，一個(gè)”壞”老板的負(fù)面影響，甚至?xí)У粢粋€(gè)新人。

我們每天工作8小時(shí)甚至?xí)r間更長(zhǎng)，為什么要在一個(gè)壓抑的環(huán)境中強(qiáng)撐？為什么不能去選擇一個(gè)和老板想看兩不厭的工作，找到一個(gè)給你正向激勵(lì)的老板？

趁早找一份能獲得正向反饋的工作，讓自己在被肯定中獲得自信，這種信心能給你戰(zhàn)勝挫折的勇氣，讓你越來(lái)越強(qiáng)大。

3、跟對(duì)老板，比努力更重要

第一份工作，選擇一個(gè)好老板比找到一份好工作更重要。

有句話說(shuō)的好“你是誰(shuí)不重要，重要的是你和誰(shuí)在一起”，這甚至能決定你的成長(zhǎng)，決定你的人生成敗。

跟對(duì)老板，你可以一帆風(fēng)順，少走很多彎路。沒(méi)有跟對(duì)老板，你的職場(chǎng)之路道阻且長(zhǎng)，因?yàn)槔习宓母窬?，就是下屬的結(jié)局。

《馬說(shuō)》中說(shuō)：世有伯樂(lè)，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。

即使你再有才智，沒(méi)有伯樂(lè)的賞識(shí)，你也只會(huì)默默無(wú)聞，庸碌一生。

一個(gè)優(yōu)秀的老板是你成長(zhǎng)的加速器，他能讓你邁向巔峰的腳步又快又穩(wěn)。

而一個(gè)糟糕的老板不僅不能幫你，還可能成為你前進(jìn)路上的絆腳石。

跟著什么樣的老板，你就容易有什么樣的人生。

年輕的時(shí)候，你還有為數(shù)不多的，可以自行選擇的權(quán)利。選擇一位好老板，可能在未來(lái)的幾年甚至幾十年給你帶來(lái)深遠(yuǎn)影響。

跟對(duì)老板，就是一種人生捷徑，何必在一個(gè)不待見(jiàn)你的老板身上死磕呢？

4、年輕，就是用來(lái)試錯(cuò)的

看看現(xiàn)在35歲以上的中年人，很多人從人力資源變成了人力成本，面臨喪薪病狂，舉步維艱。

留給每位年輕人的時(shí)間并不多，只有10年。從大學(xué)畢業(yè)開(kāi)始步入職場(chǎng)，你就步入了職場(chǎng)的黃金時(shí)代。

在這黃金十年，你可以不設(shè)限，盡情去探索、去體驗(yàn)各種工作，去嘗試各種可能性，找到自己喜歡的工作、喜歡的老板，做自己喜歡的事情。

要是遇到一個(gè)不喜歡你的老板，你看他臉色，委曲求全還未必能有個(gè)好結(jié)局，你的時(shí)間寶貴，耗不起，何必要把自己的大好年華浪費(fèi)在一個(gè)不喜歡自己的人身上。

年輕，就有無(wú)限可能，不要因?yàn)橐粋€(gè)不喜歡你的老板就給自己的未來(lái)帶上枷鎖。

職場(chǎng)新人，試錯(cuò)的成本最小，別等工作了3、5年，想辭職都難了，因?yàn)槌翛](méi)成本太大了。

及時(shí)止損，是你最明智的選擇。

第一份工作，是你職場(chǎng)的起跑線。找到一個(gè)好老板比找到一個(gè)好公司更重要。一個(gè)好老板對(duì)新人的影響，是一輩子的事。

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