程序員判斷是否到了該辭職的時(shí)候

程序員判斷是否到了該辭職的時(shí)候

程序員如何判斷是否到了該辭職的時(shí)候

常有程序員問(wèn)我什么時(shí)候辭職合適？

如果現(xiàn)在辭職是不是一個(gè)好選擇？

這個(gè)問(wèn)題我一般都不會(huì)決定性意見，因?yàn)檫@有可能會(huì)對(duì)你的職業(yè)和生活造成影響。

一些程序員怕被貼上不穩(wěn)定、愛(ài)跳槽的人，所以常選擇在一個(gè)公司一待就是好多年，但有些程序員就是只要不如意就會(huì)選擇另謀職業(yè)，兩者相比，總是呆在一個(gè)公司的程序員，他們經(jīng)驗(yàn)和前景發(fā)展遠(yuǎn)不如后者。

我之前也說(shuō)過(guò)，有些公司還是很愿意看到一些積極的人員流動(dòng)，不是你們想的較穩(wěn)定的人員公司才喜歡。到底選擇什么時(shí)間辭職較合適？

1.認(rèn)為自己是公司較好的程序員，在公司里已經(jīng)沒(méi)有可學(xué)習(xí)的對(duì)象了。

在這一點(diǎn)上，很多人可能是太過(guò)自信了，一定要正確對(duì)待自己的真正實(shí)力，不要太高估自己。如果真如你所想，你真的是較厲害的，那你可以考慮了。

還有一種就是，知道自己不是較好的，公司有很多人可以學(xué)習(xí)，那如果他們都只會(huì)個(gè)忙個(gè)的，沒(méi)有人愿意將自己的知識(shí)和你分享，沒(méi)有人愿意幫你，那么這時(shí)你也可以另有打算。

2.如果你沒(méi)有學(xué)習(xí)新的技能，還是用那么老掉牙的技術(shù)，你將會(huì)被淘汰。

如果你依然用那些過(guò)時(shí)的技能來(lái)開發(fā)，那么你將會(huì)面臨被這個(gè)市場(chǎng)淘汰。

也許有哪家工作仍在用早期的語(yǔ)言版本，這樣你還能繼續(xù)工作，但是，你必須明白，如果處在一個(gè)停滯不前的技術(shù)環(huán)境里遠(yuǎn)比你就職一家不斷改進(jìn)更新的公司里要糟糕的多。

3.如果在這個(gè)公司里一直沒(méi)有做出成績(jī)。

倘若你在一個(gè)公司里待了很久都沒(méi)有一個(gè)成功的項(xiàng)目，當(dāng)然這有時(shí)也不一定是你的錯(cuò)，原因有很多，可能是公司一直拖延發(fā)布，又或是其他的。如果你在接下來(lái)的時(shí)間里還是看不到前景，那么，這時(shí)你可以考慮要不要還待在這個(gè)公司了。

4.比起同行，你的薪水少很多又沒(méi)有什么晉升空間。

除非是有低于市場(chǎng)薪水的原因，例如，公司有很多優(yōu)秀且愿意幫助你的人，在其中能學(xué)習(xí)到很多技能這當(dāng)是較大收獲，如果是薪水不多又沒(méi)有別的可以彌補(bǔ)的，那么你是時(shí)候可以考慮要不要重新選擇下了。

5.如果公司總是把你當(dāng)空氣，沒(méi)有讓你表現(xiàn)和晉升的機(jī)會(huì)。

如果是這樣，那么，公司根本沒(méi)把你放在眼里，你也根本不重要，對(duì)他們是個(gè)可有可無(wú)的人。他們覺(jué)得不值得在你身上做長(zhǎng)期投資，那你現(xiàn)在就可以去找你的新工作了。

6.發(fā)現(xiàn)自己在公司待了很長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)論技能還是物資都沒(méi)有太大變化。

每天都是沒(méi)啥變化的工作，總是只負(fù)責(zé)一些瑣碎的小事，又或是真的有大項(xiàng)目的參與也只是讓你負(fù)責(zé)無(wú)關(guān)緊要的部分，這樣長(zhǎng)期下去會(huì)讓你沒(méi)有了斗志，變的意志消沉。而薪水方面長(zhǎng)期以來(lái)也是不盡人意，那么，你還有什么呆下去的理由。

7.現(xiàn)在的你已經(jīng)沒(méi)有了當(dāng)初的工作激情。

現(xiàn)在的軟件開發(fā)并不像有些人想象的有趣，如果你目前的工作做的毫無(wú)意義，這個(gè)時(shí)候，如果你有機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)一項(xiàng)新的項(xiàng)目才能讓你的斗志更活躍，那么，你不妨改變一下現(xiàn)狀，可以到能激起你斗志的公司去試試。

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