iso45001認證條件

iso45001認證條件

ISO14001與ISO45001體系的共同性
1、兩個體系均屬于規(guī)范化、文件化、系統化的管理體系：ISO14001環(huán)境管理體系是國際標準化組織（ISO）在1996年9月發(fā)布的認證標準，后經我國有關部門等同轉化為我國國家標準。ISO45001是英國標準協會（BS1）等12個組織在1999年發(fā)布的職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范。也經我國有關部門轉化成相應的認證試行標準。兩個標準均為規(guī)范化的管理體系，由17個管理要素構成，并對各管理要素提出了明確的要求。這些要求絕大部分也是相似的。由于這二個體系從形式到內容均有非常多的共同性，對實現體系的一體化具有很好的基礎。
2、兩個體系都遵循相同的管理模式：兩個體系都共同遵循策劃（P）—實施（D）—檢查與糾正（C）—評審改進（A）的管理模式，通過PDCA的循環(huán)，實現管理體系和績效的持續(xù)改進。
3、兩個體系均強調方針、目標、運行控制與環(huán)境因素（或危險源）的一致性。即方針要符合環(huán)境影響（或風險）的性質與規(guī)模，而所評價出的重要環(huán)境因素（或重大風險）均應通過目標、管理方案及運行控制程序進行控制。
4、兩個體系的管理要素極為相似：兩個體系均包括五個部分、共17個管理要素，從方針到管理評審要素的設置完全相同。雖然個別要素的名稱略有差別，但管理功能基本相同。

ISO45001的構建借助了OHSAS 18001的已有規(guī)范，同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內容包括：
1、高級結構框架
ISO 45001和當前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標準一樣，均采用了AnnexSL中規(guī)定的高級結構作為框架，在確保ISO 45001與其他管理體系標準如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務發(fā)展的方式來運行。
ISO45001中重要的變化在于：
■ 更加關注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素
■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（OHS）風險
■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經理身上
■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息
2、組織環(huán)境
ISO/ DIS 45001的主要方向是指導組織高水平、系統化地去理解那些有重大影響的因素（包括正面的或是負面的），指導組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現其預期成果（包括其職業(yè)健康安全目標）的能力，以實現其職業(yè)健康安全的承諾。
組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。
3、風險思維
在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環(huán)境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關的或由組織環(huán)境起決定因素的風險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預期效果。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。
4、力：來自高層的承諾
要求從現在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內去溝通關于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。高層管理者還必須積極發(fā)揮作用，支持各職能人員，推動和關于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。
5、外包
組織應確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。
6、文件
術語“文件化信息”取代“文件和記錄”。 相關的證據不必非得用一個正式的文件系統來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現在都可以作為證據。

制定ISO45001方針的依據
職業(yè)健康安全方針是組織在職業(yè)健康安全方面總的指導思想，實施與改進組織職業(yè)健康安全管理的推動力，是組織開展職業(yè)健康安全管理工作的準則。職業(yè)健康安全方針應體現在組織各級管理的目標和計劃中，從而具有保持和改進職業(yè)健康安全表現的作用。制定職業(yè)健康安全方針的依據一般應考慮以下幾點：
① 初始狀態(tài)評審的結果。作為組織在制定職業(yè)健康安全方針時，應首先清楚本組織可能導致事故的危險源及風險，組織自身職業(yè)健康安全管理活動的特點；
② 組織的經營戰(zhàn)略及戰(zhàn)略方針，職業(yè)健康安全問題給組織帶來的風險和機遇，內部及外部的制約條件，企業(yè)的資源與能力等；
③ 職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，組織做過的承諾；
④ 組織的類型、規(guī)模及現有水平。；
⑤ 組織現有的其他方針，如組織總的經營方針、質量方針、環(huán)境方針等；
⑥ 利益相關方(如股東、員工)以及其他相關方對職業(yè)健康安全問題的觀點。

ISO45001標準簡介
職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）是20世紀80年代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9001和ISO14001等標準規(guī)定的管理體系一并被稱為后工業(yè)劃時代的管理方法。GB/T28001-2001（OHSAS18001:1999）標準是目前可用于第三方認證的OHSMS標準，該標準為各類組織提供了結構化的運行機制，幫助組織改善安全生產管理，推動職業(yè)健康安全和持續(xù)改進。隨著工業(yè)科技地不斷進步，職工的安全健康問題越來越突出，全球安全生產事故持續(xù)增長。據國際勞工組織估計，世界范圍內每年約發(fā)生2.7億起職業(yè)事故，200萬人死于職業(yè)事故和與工作相關的疾病，1.6億人遭受職業(yè)病，職工的安全健康受到嚴重威脅。90年代后期，一些發(fā)達國家借鑒ISO9000認證的成功經驗開展了實施職業(yè)健康安全管理體系的活動，以保障從業(yè)人員的健康安全。1996年英國頒布了BS8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》國際標準。以后，美國、澳大利亞、日本、挪威的一些組織制定了關于職業(yè)健康安全管理體系的指導性文件，1999年英國標準協會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織提出職業(yè)健康安全評價系列（OHSAS）標準，即OHSAS18001《職業(yè)健康安全管理體系——規(guī)范》、OHSAS18002《職業(yè)健康安全管理體系——OHSAS18001實施指南》。2001年11月我國國家質監(jiān)總局發(fā)布了GB/T 28001-2001 idt OHSAS18001:1999《職業(yè)健康安全 管理體系 規(guī)范》同年12月20日國家經貿委也推出了《職業(yè),,安全健康管理體系審核規(guī)范》。2002年12月國家經貿委頒布了GB/T28002-2002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》、2003年等同采用ISO19011：2002頒發(fā)了GB/T19011-2003《質量和（或）環(huán)境管理體系審核指南》。

ISO/CD45001展示了與OHSAS18001明顯的相似之處，以及我們希望在新的ISO標準中看到的高級變動和改進。DIS版本很可能會繼續(xù)細化標準。對于某些有爭議的問題，例如關于風險、工人和工作場所等術語的定義，以及用“風險識別”替代“危害識別”的建議等，需要通過參與這一進程的所有國家普遍接受的方式加以解決。
我們期望隨著開發(fā)的進程，繼續(xù)完善被添加到附件SL核心文本中的OH&S特定文本。正在發(fā)生的變化的程度和重要性取決于C投票時的接受度。這就是說，ISO/CD45001中的大部分內容將是OHSAS18001的使用者所熟悉的，具體的要求可能會發(fā)生變化，整體的概念和新ISO標準的目的與我們看到的C本不會有太多變化。
ISO45001在2016年正式發(fā)布時，將會對來自附件SL的新概念進行試用和測試，因為它們也會出現在將于2015年發(fā)布的新版QMS和EMS標準中。如果實施QMS、EMS和OH&S管理體系的組織愿意，他們將獲得一個獨特的機會來調整和整合這三大管理體系。
各個組織、OH&S專業(yè)人士和審核員應該知道，在CD階段，仍可能發(fā)生技術性的變化，因此建議在為新標準作準備時，在FDIS版本發(fā)布以及技術性內容定稿前，不宜實施顯著的變革。

ISO45001認證中風險引發(fā)事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面：
(1)職工本人及其他人的生命傷害；
(2)職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害)；
(3)資料、設備設施的損壞、損失(包括一定時期內或長時間無常工作的損失)；
(4)處理事故的費用(包括停工停產、事故調查及其他間接費用)；
(5)組織、職工經濟負擔的增加；
(6)職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經濟傷害和損失；
(7)政府、行業(yè)、社會的批評和指責；
(8)法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害；
(9)投資方或金融部門的信心喪失；
(10)組織信譽的傷害、損失，商業(yè)機會的損失；
(11)產品的市場競爭力下降；
(12)職工本人和其他人的埋怨、牢、批評等。