三明雙軌直銷系統(tǒng)，大公排分銷系統(tǒng)費用,太陽線系統(tǒng)

三明雙軌直銷系統(tǒng)，大公排分銷系統(tǒng)費用,太陽線系統(tǒng)

一條線單軌直銷公排系統(tǒng)軟件有很多種，全國公排，小公排，跳排等。獎金制度基本的是結(jié)合直推獎，見點獎。一條線單軌直銷公排系統(tǒng)軟件想要走長線的話，還是得結(jié)合實體產(chǎn)品，商城，結(jié)合分銷分紅的模式。更好地整合粉絲，增強粉絲的粘性。分紅的方式還可以進行區(qū)域招商。
直銷獎金結(jié)算制度是直銷行業(yè)的分配方案或獎勵辦法，它的核心是：獎金分配設(shè)置的結(jié)構(gòu)及總體獎金撥比率，是直銷運作的游戲規(guī)則，是衡量直銷公司與經(jīng)銷商之間責(zé)、權(quán)、利的一把尺子。獎金結(jié)算制度的好壞將直接影響到經(jīng)銷商是否能獲得公平合理的報酬。
隨著直銷企業(yè)的不斷發(fā)展，直銷市場也日益龐大，加入直銷行業(yè)的人也越來越多，只有深入了解了各種獎勵制度的優(yōu)勢和劣勢、才能真正看清什么是好的獎勵制度，直銷人才能做出正確的選擇。
以下是常見的幾種獎勵制度：
1、全球一條線一條線單軌直銷公排系統(tǒng)軟件
一條線也叫單軌制度，是按報單時間的先后順序直線自動排列，橫度無限，深度無限，排列無限開，無限拿，適用于各類直銷企業(yè)。
2、雙軌制模式一條線單軌直銷公排系統(tǒng)軟件
雙軌制直銷是指只發(fā)展二個橫排小組，根據(jù)相對少的小組業(yè)績情況來獲得獎金的獎金制度。在直銷行業(yè)每個經(jīng)銷商只能開發(fā)兩個銷售市場，以A經(jīng)銷商為代表的A市場和以B經(jīng)銷商為代表的B市場，如此發(fā)展下去，組成一種銷售網(wǎng)絡(luò)體系，因其自身具有的合理性，公平原則倍受企業(yè)的青睞。雙軌制直銷系統(tǒng)在直銷軟件市場占有率高達60%，足以看出雙軌制直銷系統(tǒng)受歡迎程度。
雙軌制有以下特點：一條線單軌直銷公排系統(tǒng)軟件
1）、發(fā)展二個人比較容易、上線容易幫忙下線，有“均富”思想；
2）、壓力少、管理簡單所以發(fā)展速度快；
3）、加入業(yè)績?yōu)橹饕獦I(yè)績來源，形不成真正意義上的銷售網(wǎng)；缺乏管理、組織不穩(wěn)定；
4）、每周收入有封頂限制，2的倍增速度相對少和慢，且大多公司發(fā)展到一定程度都要有K值，所以中高層收入有限，制度對中業(yè)務(wù)人員吸引力降低，短線抄作心態(tài)強。
新淼網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家開發(fā)雙軌對碰直銷報單一條線單軌直銷公排系統(tǒng)軟件的公司，根據(jù)客戶的具體要求定制研發(fā)的雙軌制直銷會員獎金結(jié)算系統(tǒng)軟件制作開發(fā)公司、一條線單軌直銷公排系統(tǒng)軟件制作公司。

公排雙軌制直銷系統(tǒng)
雙軌制度(BinaryPlan)俗稱兩條腿走路的制度。與多腿制行銷方式相比，雙軌制的優(yōu)點是“上下級互動互助，符合了直銷深度工作的理念，充分發(fā)揮團隊的力會根據(jù)企業(yè)的需求，開出來可以同時滿足PC運行和移動端的運行；還可以根據(jù)不同企業(yè)不同客戶不同的要求量身定制。太陽線直銷系統(tǒng)主要以解決直銷企業(yè)在會員管理，獎金計算等各方面較為復(fù)雜的問題為…
級差制直銷系統(tǒng)
級差制度注重以銷售產(chǎn)品為主導(dǎo)，以銷售產(chǎn)品見長，考查業(yè)績以銷售產(chǎn)品為主，獎金主要來源是銷售產(chǎn)品的提成。級差制的優(yōu)勢就是團隊一旦建立起來，就可以享受穩(wěn)定的長期的不在職收入，特別對于高階經(jīng)銷商，更可以享受穩(wěn)定大高收入。

雙軌制案例
1、會員：
初級會員：一次性消費500元產(chǎn)品
中級會員：一次性消費1500元產(chǎn)品
會員：一次性消費2500元產(chǎn)品
2、推薦獎
直接推薦會員可得獎金40元。
3、碰對獎：
1：2 或 2：1 獎勵 150元。初級會員每周封頂1000元，中級會員每周封頂2000元，會員每周封頂4000元。
4、伯樂獎：
A：直接銷售一份產(chǎn)品獲得代碰對獎的10%
B：直接銷售兩份產(chǎn)品以上獲得代碰對獎的10%，第二代碰對獎的5%
5、分紅獎：
會員享受公司每月新增銷售額3%平均分紅。
6、網(wǎng)絡(luò)維護費：
公司將在會員的獎金中自動扣除60元，做為本年度會員網(wǎng)絡(luò)維護費。
7、所得稅：
當月本人所有獎金累計達1600元后，扣個人所得稅10%
8、店補獎
報單中心：享受報單費5%
濟南捷圖軟件開發(fā)的雙軌制直銷軟件 雙軌制直銷制度結(jié)算軟件具備獎金自動結(jié)算，無需人工操作！系統(tǒng)運行穩(wěn)健，快捷，同時防止攻擊，自動鎖定攻擊IP，系統(tǒng)數(shù)據(jù)自動備份！不是-軟件公司的的系統(tǒng)。

我們在直銷系統(tǒng)開發(fā)和直銷軟件開發(fā)上遵循嚴謹?shù)拈_發(fā)流程和規(guī)范，公司擁有一批的技術(shù)團隊，熟悉當前市場上所有直銷制度，我們比公司更懂技術(shù)，比技術(shù)公司更懂，比運營公司更懂用戶體驗，我們從整體上把握并滿足企業(yè)的需求并一直致力于提供的直銷制度，獎金結(jié)算解決方案，相關(guān)服務(wù)涵蓋了直銷行業(yè)的方方面面，我們用心為您贏得商機創(chuàng)造財富。

一、太陽線直銷軟件簡介
太陽線：
1.一個人可以開許多前排，環(huán)繞推薦人，形似太陽，故得此名；
2、級差制：從3%到21%再到各級獎銜，一級一級爬臺階，收入呈級差擴大；
云英直銷軟件以國內(nèi)眾多實體產(chǎn)品企業(yè)銷售實情，結(jié)合國內(nèi)外經(jīng)典制度設(shè)計出云英系列直銷軟件，適用于希望長久經(jīng)營運作的企業(yè)使用。
二、云英直銷軟件特點
功能強大，安全性高穩(wěn)定性強，可擴展性強；B/S 架構(gòu)，通過 IE 瀏覽器就可以進行操作，兼容各瀏覽器，兼容性好，操作方便。
開發(fā)環(huán)境：采用 ASP.NET 2.0 + SQL SERVER 軟件架構(gòu)。系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性更好，獎金結(jié)算速度更快,根據(jù)客戶需求可以實現(xiàn)即時結(jié)算,定時結(jié)算，自動備份自動結(jié)算，更智能化人性化。
（1）能的 B/S 架構(gòu)，透過 IE 瀏覽器就可以進行操作，沒有任何程序更新的問題。
（2）易操作性，便于用戶學(xué)習(xí)與操作，從而降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本。
（3）良好的安全性，企業(yè)數(shù)據(jù)安全有了保證。
（4）實現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)一共享的訊息平臺。
（5）實現(xiàn)總部與各分部或分銷團隊的有機統(tǒng)一結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)聯(lián)盟優(yōu)勢。
（6）進行統(tǒng)一規(guī)劃、產(chǎn)品調(diào)配，平衡與保證各直銷機構(gòu)庫存的充足但又不積壓，便于集團總部掌握產(chǎn)品的流向、回款、存貨等狀況；
（7）各分部、行政大區(qū)、事業(yè)部、小組、成員、代理商等能及時了解企業(yè)的各項信息與政策。
（8）通過對各直銷網(wǎng)點的管理，保證了直銷資源的大優(yōu)化，企業(yè)集團實現(xiàn)完整的直銷資源體系的控制和管理。
（9）按照公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃，對會員、店鋪、產(chǎn)品等龐大的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行管理。并按照公司獎金制度和設(shè)定條件，準確無誤計算業(yè)績獎。
（10）直觀化的系譜圖，管理員可以查看任何人員的系譜圖，會員登陸查看自己的系普圖和獎金情況。
（11）通過對直銷的深入理解，使系統(tǒng)更具有實用性和可操作性。
（12）系統(tǒng)具有較好的穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)安全性，能保證系統(tǒng)的長期永續(xù)運行。
太陽線獎金制度舉例一
1、銷售獎
介紹一名取得的業(yè)務(wù)代表，即可獲得20元的獎勵。
2、業(yè)務(wù)提成獎
介紹1名取得的業(yè)務(wù)代表，即可獲得4層見點返利4元的獎勵；
介紹2名取得的業(yè)務(wù)代表，即可獲得5層見點返利4元的獎勵；
介紹3名取得的業(yè)務(wù)代表，即可獲得6層見點返利4元的獎勵；
介紹4名取得的業(yè)務(wù)代表，即可獲得7層見點返利4元的獎勵；
介紹5名取得的業(yè)務(wù)代表，即可獲得8層見點返利4元的獎勵。
太陽線獎金制度舉例二
太陽制沒有雙軌的AB市場之分，主要是根據(jù)直接或者間接推薦來計算相應(yīng)的所得利潤。
太陽線版特點
1、直觀化的網(wǎng)絡(luò)圖，管理員可以查看任何人員的網(wǎng)絡(luò)圖，會員客戶登陸查看自己的網(wǎng)絡(luò)圖和獎金情況
2、所有操作都是在網(wǎng)上進行（web版/網(wǎng)絡(luò)版），安裝十分簡單，只需要申請一個域名。
假如100元報單
1、 銷售獎
介紹一名取得的業(yè)務(wù)代表，即可獲得20元的獎勵。
2、 業(yè)務(wù)提成獎
每個業(yè)務(wù)員只要介紹三名消費者來公司消費并成為正式業(yè)務(wù)員，就可以享受公司的分紅。
本公司采用國際上的營銷方案，開發(fā)設(shè)計一整套電子版OA會員管理結(jié)算軟件，會員獎金由軟件自行計劃分紅獎。
會員將在第二層：9個點位，每點位可以分紅25元；
在第三層到第十五層，每點位可以得10元。
3．分紅獎：
凡10單的鉆級會員，每月享受公司總營業(yè)額的5%加權(quán)平分
凡5單的金級會員，每月享受公司總營業(yè)額的3%加權(quán)平分
凡3單的銀級會員，每月享受公司總營業(yè)額的2%加權(quán)平分
4．報單獎：10%稅費：在獎金收入達到800元后扣取4%作為稅收和相關(guān)手續(xù)費
5．分紅獎的封頂:
6．直接介紹一人的會員，只要拿6層就出局
7．直接介紹2人的會員，只要拿10層就出局
8．直接介紹3人的會員。只要拿12層就出局
9．直接介紹4人的會員以上，只能拿15層就出局

太陽線直銷制度（代表Amwa安利），主要誕生年代：50-60年代
Amway安利作為直銷鼻祖，其制度是符合五六十年代美國商業(yè)起步發(fā)展，物資相對較少的賣方市場，但社會貧富差距仍存在較大鴻溝，平凡人想通過自己的雙手勤奮努力改變生活，從而介入商品流通領(lǐng)域從事分銷，形成以公司（賣方）為主導(dǎo)，以推銷獲利為主的個人致富模式，將自己的收入建立在不斷擴大的消費群體上。這種原始的直銷制度在當時已是非常，就算在今天，制度在經(jīng)過許多調(diào)整后，仍保留了當初的特點：
1、太陽線：一個人可以開許多前排，環(huán)繞推薦人，形似太陽，故得此名；
2、級差制：從3%到21%再到各級獎銜，一級一級爬臺階，收入呈級差擴大；
3、歸零制：每月業(yè)績歸零，不能累積到下月。
Amway安利獎金分配制度以現(xiàn)在直銷眼光來看，的確存在不少落伍的因素，這也與公司創(chuàng)業(yè)早，時間長，盤子大，船大難調(diào)頭相關(guān)。且相對客觀地看看Amway安利獎金分配制度的一些弊端：
1、 時間成本高。從3%到21%到更高的級別，直銷商需要面臨不斷擴大的業(yè)績壓力，和維護團隊開拓和維持不斷擴大的業(yè)績壓力，加上團隊管理和培訓(xùn)事務(wù)，時間成本高。
2、 資金成本高。在Amway安利歸零制下，每個直銷商必然面臨月底沖業(yè)績的考核，加上一財年內(nèi)達到21%的月銷售額的數(shù)目限制，沖業(yè)績成為不可或缺的一步，所以足夠的財力成本必不可少。
3、 管理成本高。在經(jīng)典的管理學(xué)原理中，一個所管理的寬度不宜超過8-10人，何況Amway安利需要的不單是管理，是更強化的兩個字：復(fù)制，在要完成每月額定的業(yè)績指標時，還要兼顧團隊管理，并要狠抓下級業(yè)績額，其管理成本也夠高。
4、 人力成本高。成功的安利人是以其可以培育出的DD的數(shù)目來衡量的，一個DD又要帶出更多的部門，再繁殖出多少小部門，遍及無數(shù)消費群體，在漫長的升級過程中，在人治的管理的無系統(tǒng)性和避重就輕的心理惰性下，堅持下來的安利人無愧英雄二字，但也只有大浪淘沙留下的安利精英，才能體會一將功成萬骨枯的感覺。Amway安利的高淘汰率也是有目共睹的。
做Amway安利畢竟是代表著直銷事業(yè)，這樁事業(yè)成功的成本是不應(yīng)該回避的，但考慮到這套被奉為“無缺”的獎金分配制度本身也存在一些悖論，其行銷過程的實際操作中也存在太多失敗的細節(jié)考驗，所以安利的成功人士，是得世人尊重的。換言之，Amway安利的成功率實際是很低的。加上Amway安利作為美商直銷公司的典型，其每月歸零和級差拿獎，也反映了美商公司的獎金撥出率低，利潤沉淀高的情況.


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