龍潤普洱加盟

龍潤普洱加盟

　　龍潤茶集團有限公司(股份代碼2898.HK)(下稱“龍潤茶”)于2009年5月, 通過收購云南龍潤商貿有限公司，正式進軍中國茶市場，銷售龍潤品牌的茶產品，成為在中國大陸和香港的從事茶及茶相關產品之銷售及分銷業(yè)務的專業(yè)茶上市公司。
　　 集團堅持科技創(chuàng)新、產品創(chuàng)新等理念，借助集團與云南農業(yè)大學合辦的云南農業(yè)大學龍潤普洱茶學院和云南普洱茶研究院的強大科研力量，提出：“用制藥的經驗制茶”，建立了獨有的質量管理體系，推進茶葉生產加工的專業(yè)化、標準化和科學化，強調質量的控制由源頭做起，與云南上百萬茶農建立起合作關系，嚴格要求茶農按照既定的操作守則種茶采茶，不單保證龍潤牌產品的原料質量，為龍潤茶作為國內、外優(yōu)質茶源料供應商奠定了穩(wěn)固基礎。
　　 收購云南龍潤商貿后，龍潤茶接管龍潤茶業(yè)集團的銷售網絡，當中包含了全國超過130 家的連鎖加盟店和直營店，并將在福建、浙江、湖南、云南等地進行產業(yè)和銷售網絡布局，立志成為中國70000多家茶葉公司的品牌管理公司。
　　 龍潤茶秉承“傳統(tǒng)結合現(xiàn)代”的產品開發(fā)理念，成功開發(fā)了袋泡、速溶、方便茶等專利時尚產品。龍潤產品涵蓋了龍潤普洱、龍潤黑茶、龍潤紅茶、龍潤綠茶等中國六大茶類200多款茶品。
　　 健康，與每個生命息息相關，龍潤茶將以實現(xiàn)健康生活為己任，奉獻出所有的真誠，全力以赴，倡導“每天都喝茶，健康中國人”，透過喝茶推廣健康生活，這是中國茶的新高度、新起點，必然造就中國茶品牌。龍潤的宗旨
??? 為人類健康服務龍潤人的使命
??? 潤澤天下蒼生，為人類健康服務，是龍潤人共同的生命理想、是龍潤人終身為之追求的目標。?
龍潤人的精神
“人應該有點精神”
“加入龍潤，溶入紫色”
“捏碎自己，重塑自我”
“龍潤品牌，廣泛好評營銷”
一身正氣做人，一身正氣做事
相互欣賞，共同塑造
速度征戰(zhàn)市場，細節(jié)決定成敗?
龍潤人的傳統(tǒng)
??? 龍潤集團在從小到大的過程中，逐步形成了艱苦奮斗、自強不息、紀律嚴明、團結協(xié)作、文明向上、真誠重義、高效快速、勵精圖治、爭創(chuàng)的公司傳統(tǒng)。這一傳統(tǒng)的形成與企業(yè)倡導的“部隊、學校、家庭”的管理思想密切相關。龍潤集團的發(fā)展過程中，將企業(yè)作為一個部隊來管理，強調的是培養(yǎng)員工的一種集體觀，體現(xiàn)的是一種紀律嚴明的群體精神。塑造的是一種勵精圖治真誠重義爭創(chuàng)的工作作風；而把企業(yè)當成是一種學校，目的是讓龍潤成為培育和造就人才的搖籃。將企業(yè)當成一個家庭，努力在成員與成員之間形成一種和諧、溫馨的氛圍，從而培養(yǎng)了員工團結協(xié)作、真誠重義的品質。這種管理思想培養(yǎng)起來的種種品質，終形成了龍潤的一種寶貴傳統(tǒng)。?
龍潤雙健康理論
??? 維護地球的健康和人體的健康龍潤哲學：管道理論
??? 管道理論是龍潤集團董事局主席焦家良博士所提出的，它的基本含義是：世界是一個管道的世界，管道是我們生命和意識的基本也主要的組成物質，作為物質的我們，通過雙向的管道得以確定自己在物質世界中的地位和價值，而通過維護管道的暢通則使我們的生命得以保持強勁的生命力；龍潤管理理念：制度企業(yè)下的人本主義管理 ，將“數(shù)據(jù)宗教”貫穿到龍潤的所有經營管理當中
??? 龍潤在管理上首先要求以制度為準則，規(guī)范管理。制度企業(yè)的含義是：產權清晰、責權明確、政企分開、管理科學的獨立法人實體。在這樣的企業(yè)中，是人適應職位，而不是職位適應人，尊重制度權威，而不是單純的個人權威。??? 同時企業(yè)以儒家人本主義作為運用典章制度的指導思想，倡導儒家的仁、義、禮、智、信思想，一方面用制度作鏡子，讓員工修身自律，勿以小利而鋌而走險；另一方面用制度作后盾，鼓勵員工充分發(fā)展，企業(yè)就是員工發(fā)揮的理想舞臺。
　　
??? 龍潤的每一個員工首先要有三顆心：信心、忠心、恒心；員工之間要相互欣賞、相互學習，形成一個和諧溫馨的氛圍；在個人與集體關系的處理上，堅決以個人利益服從集體利益、以眼前利益、服從長遠利益。
　　
??? 龍潤在管理上要把對數(shù)據(jù)的應用和重視提升到“宗教”的高度，把“數(shù)據(jù)之美”上升到“數(shù)據(jù)宗教”的高度上來，并將“數(shù)據(jù)宗教”貫穿到龍潤的所有經營管理當中。一切用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)溝通，用數(shù)據(jù)匯報