高效率的隊伍是這樣煉成的

高效率的隊伍是這樣煉成的

21世紀的競爭是隊伍的競爭，隨著全球經濟一體化的日益加劇，企業(yè)之間的競爭也日益復雜化和激烈化，企業(yè)要想尋求發(fā)展，在競爭中求勝，關鍵的是人才的管理和隊伍的組織管理。
當今很多企業(yè)隊伍由于缺乏核心的理念，造成缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、無集體意識、逃避責任、無視結果等的隊伍問題。
當前是一個需要團結協作的時代，單打獨斗的個人英雄主義已經沒有意義和存在的空間。企業(yè)健康的發(fā)展需要持續(xù)和適度的隊伍凝聚力，隊伍凝聚力是無形的精神力量，是將一個隊伍的成員緊密地聯系在一起的看不見的紐帶，它有利于員工產生歸屬感、自豪感，使員工對工作產生責任感、使命感。隊伍凝聚力的大小對企業(yè)隊伍的管理、績效、長遠發(fā)展、及企業(yè)成員的成長和發(fā)展都會產生重要影響。
現代企業(yè)隊伍對于隊伍建設的方式絕大多數是傳統(tǒng)灌輸式的教育和聚餐，然而成效并不顯著，對于雞湯類教育和聚餐大多都是聽完吃完之后，回到工作環(huán)境中又恢復原狀，工作懶散，員工之間缺乏信任。因此，以體驗和經驗分享為主的隊伍拓展建設非常有必要。
果逸花谷的戶外游樂隊伍拓展項目融入豐富的互動元素，以磨練意志、改善人際關系、打造相處和諧工作高效隊伍、提升隊伍凝聚力為主旨，讓參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰(zhàn)的體驗項目，確立信心，發(fā)揮自我潛能，培養(yǎng)隊伍合作精神，不同項目的拓展訓練可以改善和調節(jié)員工之間的交往關系，進而提升隊伍凝聚力。
通過設計獨特富有思想性、挑戰(zhàn)性和趣味性的一系列拓展游戲，利用全新的方式，對參與者身體和心理，體能和人格等方面進行鍛煉，提高參與者積極進取的人生態(tài)度，培養(yǎng)隊伍合作精神，培養(yǎng)主動溝通，主動配合的工作方式；提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰(zhàn)；完善人格，磨練個人意志，培養(yǎng)毅力、勇氣、責任心、榮譽感以及積極的價值觀，塑造特別健康的心理素質；強化探索精神與創(chuàng)新意識，培養(yǎng)進取心、隊伍意識及組織協調能力等。
通過破冰游戲，打破嚴冬厚厚的冰層，打破人際交往間的懷疑、猜忌、矛盾、沖突等，在游戲中能更好的將自己交給隊友，大限度的信任身邊的隊友。信任背摔拓展項目，以信任和責任為主題，在相信自己的同時大限度的相信別人，對于站在高處的自己，面對背后未知的危險，要把自己的安全交給自己的隊友，需要的是信任，而對于當保護墊的隊友來說，當別人把自己的安全甚至是生命交給你的時候，更多的是要明白肩上的責任。
果逸花谷戶外游樂隊伍拓展訓練中，對于高難度和高空體驗項目，個人是無法僅用自己的力量來完成訓練的，需要隊伍成員的共同參與。當大家一起集思廣益，互幫互助完成訓練項目時，隊伍成員會從心底感謝隊伍的支持與鼓勵，感謝隊友的關懷，一種自我成功的滿足感和成就感油然而生，這時整個隊伍的士氣與戰(zhàn)斗力是在封閉辦公室環(huán)境從不會有的，也正是一個高效率能夠實戰(zhàn)的企業(yè)所需要的隊伍。
此外，通過果逸花谷戶外游樂隊伍拓展訓練可以減少員工的流動率和流失率，歸宿感是人的需求的一個重要層次，在進行拓展訓練的過程中，員工體驗到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到歸宿感，會為自己所在的集體而自豪。經過這樣的隊伍建設后，更能加強員工的凝聚力而使其流動率和流失率大大減少。通過果逸花谷戶外游樂隊伍拓展訓練還可以提高員工的價值認同度，提高和增進員工對隊伍的認同感和歸屬感，使其能力和潛能得到充分發(fā)揮，為承擔更多的工作和更大的責任做好準備，從而為企業(yè)奉獻更多的智慧和創(chuàng)造。
聽說果逸花谷的拓展訓練對于隊伍建設挺好的呢，改天我們去瞧瞧吧！