哪種情況不由勞動(dòng)保障監(jiān)察管理，應(yīng)由仲裁委員會(huì)管理
價(jià)格面議2022-04-26 09:40:03
————認(rèn)證資質(zhì)————
- 個(gè)人已認(rèn)證
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線上溝通
與商家溝通核實(shí)商家資質(zhì)
線下服務(wù)
核實(shí)商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請與商家確定保障實(shí)效
| 服務(wù)項(xiàng)目 | 代繳社保/公積金 | 營業(yè)時(shí)間 | 8:00，－24:00 |
| 詳細(xì)地址 | 格林自由城B座25樓 | ||
哪種情況不由勞動(dòng)保障監(jiān)察管理，應(yīng)由仲裁委員會(huì)管理
《關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》第十六條 下列因用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為對勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理：
（一）因用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動(dòng)者造成損害的；
（二）因用人單位違反對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，對女職工和未成年工造成損害的；
（三）因用人單位原因訂立無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的；
（四）因用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的；
（五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為，對勞動(dòng)者造成損害的。
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