云南靈活用工平臺(tái)哪家靠譜點(diǎn)位低
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上海臻皖企業(yè)服務(wù)有限公司
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靈活用工平臺(tái)
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云南靈活用工平臺(tái)哪家靠譜點(diǎn)位低
靈活用工解決方案將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「平臺(tái)+個(gè)人」組織輕型化：根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、組織規(guī)模、業(yè)務(wù)形態(tài)，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)和關(guān)系變革，將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「平臺(tái)+個(gè)人」，提升組織活力。平臺(tái)：利用靈活用工平臺(tái)，將企業(yè)內(nèi)部工作轉(zhuǎn)化為外部任務(wù)，通過(guò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)任務(wù)和自由職業(yè)者的精準(zhǔn)匹配，改變以往增加工作、提升規(guī)模必須靠招聘人員的傳統(tǒng)方法。薪酬結(jié)算：在靈活用工平臺(tái)對(duì)任務(wù)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收，并通過(guò)第三方支付，實(shí)現(xiàn)跨銀行、跨渠道、跨區(qū)域的及時(shí)支付，實(shí)現(xiàn)個(gè)人薪酬數(shù)據(jù)的及時(shí)推送。個(gè)人自助服務(wù)：通過(guò)靈活用工平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自由職業(yè)者的數(shù)據(jù)采集，賬戶(hù)信息、身份信息的自動(dòng)化認(rèn)證，有效降低企業(yè)發(fā)薪酬時(shí)的誤差率；自由職業(yè)者也可及時(shí)獲得薪酬信息。
與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式不太樣，人們可以在家點(diǎn)幾公里以外的餐，然后外賣(mài)人員替您送，而滴滴出行也可能將通過(guò)手機(jī)下單，然后滴滴師傅根據(jù)下單的地址來(lái)接你，跟MT等相似的共享經(jīng)濟(jì)，在企業(yè)當(dāng)中，個(gè)人與企業(yè)之間也存在著種新的關(guān)系，曾表示：“未來(lái)不再有公司，只有平臺(tái)；未來(lái)沒(méi)有老板，只有創(chuàng)業(yè)；未來(lái)不會(huì)再有員工，只有合伙人。
但是稍微改變操作模式，合理合規(guī)降低稅負(fù)壓力也不是沒(méi)辦法的，操作模式如圖所示：，這種操作模式叫做靈活用工，靈活用工在目前來(lái)說(shuō)也越來(lái)越得到更多人的認(rèn)可，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)不僅有了支付報(bào)酬的，
還拿回的是%的可抵扣，降低了稅負(fù)，這就出了個(gè)新的平臺(tái)--靈活用工平臺(tái)，這個(gè)平臺(tái)正是幫助企業(yè)解決工資發(fā)放、納稅等系列事情。
根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制，“靈活用工”是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式，共享經(jīng)濟(jì)和新零售產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，行業(yè)的人數(shù)直線(xiàn)上升，目前行業(yè)的涉及人員達(dá)萬(wàn)！而工資的發(fā)放就是個(gè)難題，畢竟要納稅，直接發(fā)放個(gè)人薪金所得稅高達(dá)%，太難。
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王先森
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