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華凌公司文化

發(fā)布時(shí)間:2023-05-03 23:54:08 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 分類(lèi):房產(chǎn)常見(jiàn)問(wèn)題

文章摘要: 公司文化是什么?在華凌集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理陳小石眼中“公司文化是一個(gè)中心問(wèn)題。家族式公司有家族式公司的文化,就公司文化本身來(lái)講,好的公司有好的文化,壞的公司有壞的文化?!敝灰Ψ蛏铊F杵磨成針,短期的花俏賣(mài)點(diǎn),只能換來(lái)暫時(shí)的盈利,長(zhǎng)久的質(zhì)量保證,

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  公司文化是什么?在華凌集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理陳小石眼中“公司文化是一個(gè)中心問(wèn)題。家族式公司有家族式公司的文化,就公司文化本身來(lái)講,好的公司有好的文化,壞的公司有壞的文化?!?/p>

  只要功夫深鐵杵磨成針,短期的花俏賣(mài)點(diǎn),只能換來(lái)暫時(shí)的盈利,長(zhǎng)久的質(zhì)量保證,卻是贏(yíng)得鐵桿粉絲的王道。華凌冰箱靠著歷久彌新的耐用性能,靠著以客戶(hù)體驗(yàn)為根本的發(fā)展理念,獲得了長(zhǎng)久而穩(wěn)定的發(fā)展趨向,也實(shí)現(xiàn)了自己的淡季逆襲目標(biāo),成為春促之后冰箱電商的大贏(yíng)家。

  在華凌公司,只有人才對(duì)自己的定位與所進(jìn)的公司合拍,公司才得以在合適的地方用合適的人才,人才才可以為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)。只有德才兼?zhèn)涞娜瞬拍茉诠玖⒆?,華凌重視員工的全面發(fā)展。

  技術(shù)創(chuàng)新是公司發(fā)展永恒的生命力。28年來(lái),華凌冰箱一直以高質(zhì)量、先進(jìn)制冷技術(shù)著稱(chēng)。據(jù)透露,華凌冰箱在創(chuàng)立之初就與世界制冷權(quán)威——日本三菱電機(jī)進(jìn)行技術(shù)合作,采用國(guó)際先進(jìn)的制冷技術(shù)和設(shè)備,先后研制和生產(chǎn)出風(fēng)冷、無(wú)霜、無(wú)氟、維他命生態(tài)保鮮冰箱等具有國(guó)際先進(jìn)質(zhì)量的冰箱產(chǎn)品,“專(zhuān)業(yè)制冷”品牌形象深入人心。

  華凌公司管理實(shí)際是公司領(lǐng)導(dǎo)人理念的外化,由理念變成規(guī)則,規(guī)則變成機(jī)制;機(jī)制去規(guī)范公司向前發(fā)展的一種行為。所以華凌的負(fù)責(zé)人,他的理念,他可以為這個(gè)公司支撐到多大的范圍,支撐到多長(zhǎng)的時(shí)間,就決定這個(gè)公司健康成長(zhǎng)有多少時(shí)間。

華凌公司文化

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