文章摘要： 住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準，不得高于市統(tǒng)計部門公布的上一年度全市在崗職
住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準，不得高于市統(tǒng)計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
住房公積金繳費比例：根據(jù)公司的實際情況，挑選住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得高于職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
住房公積金每月繳存額=繳存基數(shù)×單位比例+繳存基數(shù)×個人比例。
住房公積金繳存基數(shù)原則上一年調(diào)整一次。
《住房公積金管理條例》第十六條：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
1、保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、不錯地為解決住房問題提供了保障;
2、互助性，建立住房公積金制度可以有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現(xiàn)了職工住房公積金的互助性;
3、長期性，每一個城鎮(zhèn)在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關系的這一段時間內(nèi)，都必須繳納個人住房公積金;職工所在單位也應按規(guī)定為職工補助繳存住房公積金。
住房公積金繳存基數(shù)什么意思
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