天津南開(kāi)國(guó)資靈活用工平臺(tái)哪家靠譜點(diǎn)位低

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天津南開(kāi)國(guó)資靈活用工平臺(tái)哪家靠譜點(diǎn)位低

國(guó)內(nèi)靈活用工市場(chǎng)分析
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)態(tài)，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在互聯(lián)網(wǎng)和科技的發(fā)展下。眾多的行業(yè)如服務(wù)行業(yè)，新零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都開(kāi)始傾向于多元化的用工方式，用“零工”人員代替全職人員的靈活用工的模式正在迅速的崛起。
那么靈活用工工作者現(xiàn)在有哪些特點(diǎn)呢？
近5年來(lái)，眾多的共享技能型平臺(tái)的產(chǎn)生，自由職業(yè)者的就業(yè)選擇不斷豐富，市場(chǎng)上的靈活用工的覆蓋區(qū)域不斷的擴(kuò)大。
靈活用工在崗位上化的趨勢(shì)。
現(xiàn)在有的企業(yè)在招聘靈活用工人才有的是中高層的管理人員，有的甚至是層的人員。隨著云計(jì)算、隨著云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的興起，企業(yè)對(duì)一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對(duì)較多，需求量也比較大。
目前的靈活用工人群主要集中在這三類領(lǐng)域：以生活服務(wù)型崗位及勞動(dòng)密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體；
科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位，包括IT人員、人工智能開(kāi)發(fā)人員、系統(tǒng)等等；
性較強(qiáng)的型職能崗位，例如HR、律師、財(cái)務(wù)等領(lǐng)域的就業(yè)者也是靈活用工的積極嘗試群體。
靈活用工對(duì)退休人員的影響：不少擁有幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)退休了，身體依然健康強(qiáng)壯的人士也是靈活用工的主力人群。他們積累了多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但是又不愿意繼續(xù)做全職的工作，因?yàn)樘量?，在這種情況下，靈活用工的項(xiàng)目可以讓他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，不與社會(huì)脫節(jié)。
靈活用工對(duì)女性的影響：女性生育是職場(chǎng)的一道坎，很多企業(yè)在招聘初期就對(duì)已婚未育女性存在歧視，生怕一旦生育，數(shù)個(gè)月的產(chǎn)假會(huì)影響工作。
而現(xiàn)在的趨勢(shì)是，不少企業(yè)會(huì)通過(guò)招聘靈活就業(yè)者來(lái)填補(bǔ)女性員工產(chǎn)假期間的用工需求，這樣，女性員工在生育期間也就減少了顧慮。
對(duì)企業(yè)而言，這種用工方式節(jié)約了不必要的成本，而且十分方便。對(duì)人才而言，能夠化的利用時(shí)間和技能優(yōu)勢(shì)，提高收入，能夠限度上滿足人才的職業(yè)期待，如實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由和人身自由等。

互聯(lián)網(wǎng)+”的共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，怎么運(yùn)用靈活用工呢？
在稅負(fù)壓力驟增的現(xiàn)在，企業(yè)想盡辦法少交稅，其中就有打主意的。全員不繳納！在入稅后，企業(yè)不繳納的問(wèn)題管控越來(lái)越嚴(yán)格，對(duì)于不繳納的情況，一旦被查到，后果也是比較嚴(yán)重的。但是對(duì)于企業(yè)的非正式員工，是可以不用繳納的。
雖說(shuō)非正式員工不用交，但是發(fā)出的現(xiàn)金工資是拿不回相應(yīng)的票啊，這就造成企業(yè)嚴(yán)重缺乏成本票，所得稅壓力巨大。之前一位軟件開(kāi)發(fā)的企業(yè)就是如此，很多別人單位的員工來(lái)企業(yè)接任務(wù)，款給他們但是私人不能提供票，造成該企業(yè)的費(fèi)用票嚴(yán)重缺少，所得稅高。
面對(duì)這樣的靈活的用工模式，企業(yè)可以通過(guò)靈活用工平臺(tái)來(lái)解決。
企業(yè)通過(guò)靈活用工平臺(tái)，把員工轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)體經(jīng)營(yíng)者或項(xiàng)目承接實(shí)施方，變雇傭關(guān)系為項(xiàng)目合作關(guān)系，企業(yè)將服務(wù)費(fèi)和工資打給平臺(tái)，平臺(tái)為企業(yè)開(kāi)具6%德 用于企業(yè)抵扣，然后平臺(tái)向人員和自由職業(yè)者支付相關(guān)報(bào)酬。
對(duì)比傳統(tǒng)用工模式的企業(yè)痛點(diǎn)：
（1）勞務(wù)成本高：調(diào)整，勞務(wù)成本高，用工 多元化成為企業(yè)大勢(shì)所趨
（2）無(wú)進(jìn)項(xiàng)支出：無(wú)票支出無(wú)法稅前扣除
（3）支出不入賬、入賬不報(bào)稅 ：違規(guī)操作，面臨嚴(yán)重處罰
（4）稅負(fù)重：企業(yè)所得稅稅負(fù)重，當(dāng)收返回 政策不理想
（5）合作風(fēng)險(xiǎn)：小微合作伙伴的稅務(wù)不規(guī)范，增加 了企業(yè)自身稅務(wù)成本和風(fēng)險(xiǎn)
（6）管理成本高：自由職業(yè)者流動(dòng)大，信息管理及資金結(jié)算 困難，企業(yè)管理成本高
目前，靈活用工主要集中在工業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、零售行業(yè)、IT開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)制作等等用工量大的行業(yè)。在企業(yè)用工高峰或者季節(jié)性用工的時(shí)候，為企業(yè)提供相應(yīng)的人員，然后通過(guò)平臺(tái)解決工資的問(wèn)題。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”的共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，靈活用工模式會(huì)越來(lái)越被更多人接受，傳統(tǒng)的用工模式將會(huì)因?yàn)殪`活用工平臺(tái)的出現(xiàn)有所滯后。

靈活用工之個(gè)人工作室服務(wù)方案-由勞務(wù)所得轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)所得，合法合規(guī)納稅，提高稅后收入;自由職業(yè)者的痛點(diǎn);1.繳納個(gè)稅高：按照勞務(wù)稿酬所得，每次應(yīng)納稅;所得額的稅率在20%-40%;2.獲取難：個(gè)人無(wú)法直接提供;稅務(wù)局費(fèi)時(shí)費(fèi)力;3.公司注冊(cè)復(fù)雜：自行注冊(cè)公司;成本高、手續(xù)繁瑣、流程復(fù)雜;個(gè)人工作室解決方案;自由職業(yè)者通過(guò)靈活用工平臺(tái)認(rèn)證成為個(gè)體工商戶，獲得個(gè)體執(zhí)照;工作室服務(wù)流程：通過(guò)線上平臺(tái)，采集身份信息，實(shí)現(xiàn)線上注冊(cè)、線上、電子回單上傳、財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)送等，并解決工商注冊(cè)、代理記賬、等線下服務(wù)。;靈活用工平臺(tái)：提交申請(qǐng)、企業(yè)審核、費(fèi)用結(jié)算、流程公正透明。案例說(shuō)明;C 先生過(guò)去是某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的電商設(shè)計(jì)師，由于設(shè)計(jì)能力不錯(cuò)，私底下找他做電商設(shè)計(jì)的商業(yè)單子也越來(lái)越多，由于預(yù)算，雖是外包，對(duì)方要求 C 先生能夠提供正規(guī)的。沒(méi)使用靈活用工平臺(tái)之前;發(fā)生場(chǎng)景;;C 先生找朋友的公司幫忙，由于預(yù)算，對(duì)方公司的額度根本無(wú)法，并且也不是一項(xiàng)合法的行徑。解決方案;;后 C 先生只能被動(dòng)地接受客戶給出的解決方案：先幫 C 先生完成報(bào)稅，但前提是 C 先生需要承擔(dān) 20-40% 的稅點(diǎn)。使用靈活用工平臺(tái)之后。發(fā)生場(chǎng)景;C先生在靈活用工平臺(tái)實(shí)名認(rèn)證為個(gè)體工商戶，成立工作室。通過(guò)“工作室”與客戶簽署外包服務(wù)合同，并通過(guò)工作室繳納個(gè)人所得稅，綜合稅率6%左右，并可以拿到個(gè)人所得稅完稅憑證。解決方案;;C先生相比之前不再考慮報(bào)稅和問(wèn)題并提高了收入。

對(duì)于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制靈活用工形式，但是注意：每日工作不超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)，靈活用工人員存在職業(yè)不穩(wěn)定、勞動(dòng)合同不規(guī)范等特點(diǎn)，靈活用工人員般按兩種模式處理關(guān)系，如果是通過(guò)靈活用工平臺(tái)到單位的話，即可按勞務(wù)處理，如果不能平臺(tái)，只能按靈活就業(yè)人員參保和接續(xù)靈活用工關(guān)系。
今天我們就來(lái)聊聊可以滿足企業(yè)需求的種靈活用工方式——服務(wù)外包，人力資源外包的性質(zhì)，以前，企業(yè)將人才全部收歸旗下，以雇傭關(guān)系牢牢綁在身邊；現(xiàn)在，隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更多的人開(kāi)始追求自由化的工作模式，同時(shí)做好幾份喜愛(ài)的工作，人生在世，定要做自己喜歡的事啊，也正是這樣，催生了種新的經(jīng)濟(jì)模式的出現(xiàn)：靈活用工。
靈活用工現(xiàn)狀，靈活用工不僅是種應(yīng)急措施，更是未來(lái)用工的趨勢(shì)，社會(huì)化用工是靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。
：靈活用工模式，對(duì)于企業(yè)還有個(gè)人都是十分人性化，：發(fā)展趨勢(shì)，在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，靈活用工模式已經(jīng)十分成熟，年，日本的靈活用工滲透率已高達(dá)%；美國(guó)緊隨其后，達(dá)到%；而中國(guó)的靈活用工占比為%，實(shí)際上，核定征收可以認(rèn)定為是種懲罰性的手段，由于各種情況導(dǎo)致準(zhǔn)確確定納稅人應(yīng)納稅額，所以稅務(wù)機(jī)關(guān)才采核定征收依法核定納稅人應(yīng)納稅款。