員工情商測試 班庫EQT情商測試
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有研究顯示：對一個人成功與否來說：智商因素只占20%，出身、環(huán)境、機遇等占20%，情商占60%；在企業(yè)管理中，充分培養(yǎng)、挖掘和運用建立在情商基礎(chǔ)上的情緒資本，對于企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵作用。通過識別與評價情商，可以為企業(yè)招聘到高情商的人力資源；
企業(yè)管理者對企業(yè)的成敗不言而喻，決定企業(yè)命運的因素多半是企業(yè)家的情商。可見，情商是企業(yè)管理者的必備素質(zhì)；對情商的測評尤為重要。但目前市面上的情商問卷繁雜多樣，有些是國外引入的，無中國常模；有的趣味性、娛樂性很強，不具備科學的信效度。因此，迫切需要研制一套科學的、適合中國人的情商問卷。
在這種情況下，班庫（上海）商務咨詢有限公司測評隊伍研發(fā)而成EQT情商測試。
EQT測評三大效果：
一、對企業(yè)而言：通過本測試在企業(yè)招聘、培訓、人員異動、員工心理健康及隊伍建設(shè)等方面的應用，可以為企業(yè)塑造一支高情商的隊伍，從而營造良好的企業(yè)文化氛圍和有效提升企業(yè)管理績效。
二、對管理者而言：通過對隊伍各成員情商情況的了解，是管理者能夠因人而異實施管理，從而讓企業(yè)管理邁上新的臺階，使企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越。
三、對個人而言：可以更精確地了解自身情商狀況，更為重要的是可以有的放矢、有針對性地提高自身情商。更好地學習、工作和生活。
EQT五大應用：
一、人才招聘為企業(yè)（從內(nèi)、外部）招到適用之才。
對于企業(yè)來說，招聘到合適的人才是發(fā)展的關(guān)鍵。情緒智力測試可以從個性、心態(tài)、情緒控制幾個方面大致考察一個人，從而甄選出企業(yè)所需要的人才，特別是對情緒智力要求較高的管理人才。
二、培訓為企業(yè)有的放矢的培訓。
培訓是提高員工素質(zhì)，增強企業(yè)核心競爭力的重要手段。通過對員工整體情商測試企業(yè)在制定員工培訓計劃時能夠更有針對性為培訓提供更可靠依據(jù)。
三、人員異動量才適用，人盡其才。
不同的崗位對于任職者有不同的要求。在工作安排和晉升上，對員工情緒智力的把握，可以使企業(yè)充分考慮到企業(yè)員工的這種心理特點，做到量才適用，人盡其才。
四、員工心理健康心理預警診斷工具。
情商過低常常導致人際關(guān)系緊張、個人心理健康心理預警診斷工具受損以及工作中會遇到各種各樣的問題。企業(yè)有必要通過情緒智力測試建立心理健康預警機制，預知員工心理狀況，提出相應對策，更好地激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造力，進而提高員工與企業(yè)績效。
五、隊伍建設(shè)建設(shè)一支高效隊伍。
在隊伍建設(shè)中隊伍成員的角色診斷與凝聚力尤建設(shè)一支高效隊伍為重要。通過情緒智力測試可以使成員相互識別、理解，進而克服隊伍中的溝通障礙大幅提升隊伍凝聚力，形成核心經(jīng)競爭優(yōu)勢。
詳細介紹及免費試用：httptest.intebankjp.comeqt1.html
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