代繳單交工傷一險(xiǎn)代發(fā)工資勞務(wù)派遣

代繳單交工傷一險(xiǎn)代發(fā)工資勞務(wù)派遣

公司主營：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包 、人事代理、生產(chǎn)線外包、物流裝卸外包、建筑勞務(wù)外包、薪酬外包、代繳社保、單交工傷一險(xiǎn)、代發(fā)工資、稅收籌劃、人力資源服務(wù)、企業(yè)管理咨詢等

代繳工傷一險(xiǎn) 《勞動(dòng)法》規(guī)定企業(yè)用工必須和工人簽訂勞動(dòng)合同，并交納社會(huì)保險(xiǎn)。這就造成了企業(yè)合法用工成本過高，不投社保風(fēng)險(xiǎn)高、出了工傷自己解決、用工不合法，更有甚者用工流動(dòng)性大、工人不愿意繳納五險(xiǎn)這一尷尬現(xiàn)狀。

如何解決以上問題？既能合法用工、降低用工風(fēng)險(xiǎn)、又能降 低用工成本。

單獨(dú)繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷一險(xiǎn)，無疑是解決這些問題的關(guān)鍵所在。

普法節(jié)期間，我司將會(huì)派專業(yè)普法專員與您面對(duì)面，針對(duì)企業(yè)面臨的困難和現(xiàn)狀，免費(fèi)制定合法的用工方案。讓企業(yè)更加精力充沛得投入到生產(chǎn)經(jīng)營中去。

服務(wù)項(xiàng)目： 1、免費(fèi)勞動(dòng)法律法規(guī)2、免費(fèi)制定用工方案 3、免費(fèi)職工安全培訓(xùn)學(xué)習(xí) 4、代繳社會(huì)保險(xiǎn)（可單獨(dú)繳納工傷一項(xiàng)） 5、勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣（勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁） 服務(wù)對(duì)象： 1、勞動(dòng)密集型型企業(yè) 2、工傷風(fēng)險(xiǎn)較高的制造型企業(yè)（如機(jī)械制造、機(jī)械加工） 3、人員規(guī)模較小，沒有專業(yè)人事管理的企業(yè) 4、想減少風(fēng)險(xiǎn)，或任何想將人事及勞動(dòng)事務(wù)外包的企業(yè) 5、工人不穩(wěn)定、流動(dòng)性大的企業(yè) 6、工人不愿意繳納五險(xiǎn)的企業(yè)（或部分工人不愿意繳納） 普法小知識(shí)：試用期也是合同期的一個(gè)組成部分，不應(yīng)該隔離在外，企業(yè)給員工繳保險(xiǎn)是一個(gè)法定義務(wù)！不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能代替社會(huì)保險(xiǎn)！

降低用工成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。不同行業(yè)的工傷保險(xiǎn)比例是不一樣的從0.9%2%，報(bào)銷上不封頂直到員工康復(fù)，完全按照國家法定程序給予報(bào)銷。報(bào)銷過程全由我公司代理，不需用人單位麻煩。

代發(fā)工資介紹：

代發(fā)工資，是人力資源公司為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)中間業(yè)務(wù)。勞務(wù)公司通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項(xiàng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入儲(chǔ)戶預(yù)先約定的銀行卡或個(gè)人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會(huì)保險(xiǎn)局發(fā)放社會(huì)福利保險(xiǎn)金等，并為企業(yè)出具勞務(wù)發(fā)票。

代發(fā)工資的好處：

1、提高工作效率： 不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資，很多單位每到發(fā)放工資的時(shí)候都要大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個(gè)人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。

2、提高企業(yè)規(guī)范性 現(xiàn)金發(fā)放工資，員工白條不能入賬，大量的臨時(shí)性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時(shí)性用工人員工資通過人力公司發(fā)放。對(duì)公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬。

簡(jiǎn)單來說就是省時(shí)省力，如果采取這種方式的話，您就不用耗費(fèi)時(shí)間去給工人發(fā)工資了，可以把這些時(shí)間用在核心業(yè)務(wù)的整理中！現(xiàn)在好多大型的國企，央企都開始使用這種方式。

代理業(yè)務(wù)中工資獎(jiǎng)懲決定權(quán)由用人單位掌握。按勞動(dòng)合同規(guī)定，結(jié)合單位考核辦法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金外，獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼補(bǔ)貼均確定為工資薪酬范疇。

代發(fā)工資操作流程：

1、 每月發(fā)放工資前，客戶提供當(dāng)月員工工資明細(xì)、員工考勤表、新增加人員工資明細(xì)等工資憑證并加蓋公章。

2、 收到客戶工資明細(xì)表后我司客服工作人員制作員工工資費(fèi)用明細(xì)及發(fā)放明細(xì)（電子版）， 并將明細(xì)單匯總，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后發(fā)往客戶，由客戶進(jìn)行核準(zhǔn)。

3、 客戶核準(zhǔn)后，我司客服向客戶發(fā)送《工資確認(rèn)單》，客戶確認(rèn)無誤后蓋章。

4、 確認(rèn)后，客戶開具支票或進(jìn)行轉(zhuǎn)賬，款到后我司客服按照客戶打款的金額開具勞務(wù)發(fā)票給客戶。

5、 按照協(xié)定的工資發(fā)放日，我公司按照《工資發(fā)放明細(xì)表》下發(fā)工資。

6、 下發(fā)工資后應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)向客戶進(jìn)行下發(fā)確認(rèn)，對(duì)下發(fā)有問題的進(jìn)行匯總制作《工資發(fā)放問題反饋表》抄送客戶。

7、 工資下發(fā)后的2個(gè)工資日內(nèi)，我們將通過電子郵箱的形式將工資條發(fā)送給員工。

目前已合作多家大小企業(yè)、上市企業(yè)近8家、守信誠實(shí)高效率為企業(yè)減少負(fù)擔(dān)

服務(wù)承諾：

助企業(yè)把用工成本降下來，讓員工保障升上去。保證合法用工，避免政策風(fēng)險(xiǎn)

（58客服業(yè)務(wù)員勿擾）