廣東勞務派遣許可證勞務派遣許可證的申請材料辦理解析雙證

廣東勞務派遣許可證勞務派遣許可證的申請材料辦理解析雙證

勞務派遣許可證申請材料
1、辦理勞務派的申請公司可自行前去人力資源和社會保障局行政機關大廳領取《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》，并如實填寫兩份(若被查出填寫資料虛假或隱瞞實情的情況發(fā)生，將會被依法處罰)。
2、申請公司還需準備公司的營業(yè)執(zhí)照的原件以及復印件，正在籌建的新公司可將由工商部門出具的《企業(yè)名稱預先核準通知書》復印一份。
3、為保證申請公司的注冊資金屬于實資，因此申請公司需提交由機構出具的報告(已經(jīng)營勞務派遣相關業(yè)務的公司必須出具經(jīng)營期間的財務審計報告)。
4、為確保申請公司的經(jīng)營場所符合地方政策的規(guī)定，申請公司需提供經(jīng)營場所的房產(chǎn)證復印件或是租賃合同的復印件。
5、申請公司需要提交公司法定代表人的居民身份證復印件，其中復印件上必須有法定代表人的簽名和日期。若是授權代辦，還需要提交授權書，授權書上必須有公司董事會、股權人和法定代表人的簽名。
6、為保障申請公司擁有合法合規(guī)的相關制度管理，因此申請公司需提交公司章程和勞務派遣管理制度文本。
7、申請公司還需擬與用工企業(yè)簽訂的勞務派遣合同樣書和與勞務工簽訂的勞動合同樣書。

勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況;勞務派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務派遣行政許可辦理。許可機關應當根據(jù)勞務派遣單位的延續(xù)申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續(xù)的決定;逾期未作決定的，視為準予延續(xù)。準予延續(xù)行政許可的，應當換發(fā)新的勞務派遣經(jīng)營許可證。

未辦勞務派遣許可證有何處罰
任何單位和個人違反《中華共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

勞務派遣許可證使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位?！秳趧张汕苍S可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。
勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。
辦理勞務派遣許可證的流程：
1、申請人填寫申請勞務派遣許可證申請書；
2、符合批準條件，且材料齊全，當場受理；
3、材料受理，對申請材料是否符合辦理條件進行審查；
4、審查后，對受理材料進行實質審核；
5、符合辦理條件，核發(fā)下證。
勞務派遣許可證是由省級機關受理，由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。那么，申請辦理勞務派遣許可證我們需要準備哪些資料呢?
1、勞務派遣經(jīng)營許可申請書(可在市區(qū)人社局下載)(提交原件，一式兩份);
2、工商營業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預先核準通知書》(提交復印件);
3、公司章程(新)(提交復印件);
4、驗資報告以及上一年度財務審計報告。(由會計師事務所出具，附會計師事務所資質證明)(提供原件與復印件);(已開展業(yè)務的應提供上年度財務審計報告);
5、經(jīng)營場所的明(自有辦公場所應提交明;有償使用的辦公場所應提交經(jīng)房屋租賃管理部門登記的房屋租賃合同和房屋擁有者明，租期不少于1年，面積不少于50平方米且與注冊地址一致的固定經(jīng)營場所)，(提交復印件);
6、與開展業(yè)務相適應的辦公設備，信息管理系統(tǒng)清單(提交原件蓋章);
7、法人代表的明(提交復印件)及與符合的所在地街道辦事處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上政府或派出所出具的明材料)相當于無不良記錄的明);
8、勞務派遣管理制度，包括勞動合同，勞動報酬，社會保險，工作時間，休息休假，勞動紀律等與勞動者切身利益的規(guī)章制度文本，(提交復印件);
9、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本，(提交復印件);
10、用工情況統(tǒng)計表，寫明用工單位，人數(shù)，地點，聯(lián)系人，聯(lián)系電話等信息、蓋公章;
11、提供經(jīng)辦人復印件、單位授權委托書(蓋單位公章)(提供原件)。
勞務派遣的優(yōu)勢
一、降低用人成本支出
用人單位在核算人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷
宿州偉辰眾信人力服務有限公司顧問認為用人單位用人不受及學歷限制，平時對員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由宿州偉辰眾信人力服務有限公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規(guī)和有關政策下，用人單位和單位簽訂服務協(xié)議，單位與員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與員工在人事(勞動)關系上可能出現(xiàn)的糾紛。
一年一度的企業(yè)招聘旺季來臨，其實是企業(yè)將一些非核心員工，外包給勞務公司，近年來成立的勞務公司越來越多，面對眼花繚亂的勞務市場，企業(yè)在選擇勞務派遣公司的時候要擦亮眼睛，選擇正規(guī)運營的勞務派遣公司。
企業(yè)招聘難是一常見問題，按照傳統(tǒng)定義，企業(yè)的員工都是由內部人事負責招聘，但是由于一些企業(yè)的性質不同，有的企業(yè)用工會有淡旺季，還有的企業(yè)需要很多臨時工，而這些交給企業(yè)內部人事就會怎加很多不必要的工作量，如果采用用工的話，所有人員的社保事項都有勞務公司負責的。所以企業(yè)通過與勞務派遣公司，讓勞務公司人才到企業(yè)上班，這樣就可以降低企業(yè)招聘成本。隨著市場經(jīng)濟的激烈發(fā)展，勞務公司如雨后春筍一般，選擇一家好的人力公司也成為一件頭疼的事，那么應該選擇什么樣的勞務派遣公司與之呢。
首先基礎的要看勞務公司的資質是否合法，有沒有營業(yè)執(zhí)照，要了解這間公司是否具備能夠開展勞動業(yè)務的法定，市場上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工，但是它沒有經(jīng)營勞務這項業(yè)務。其次還要看公司的勞務工服務能力，這一點是能夠從勞務公司是否能夠在大量具體人力管理事務上為企業(yè)提供服務看出，就好比像是工資發(fā)放、繳納、用工手續(xù)等等。
關于辦理勞務派遣公司的詳情
所需材料
辦理流程
詳細步驟
申請條件
等等….


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申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的材料，
1.《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》(原件一式兩份)
2.公司已成立，提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照(原件及復印件一份);公司未成立，提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》(原件及復印件一份)
3.公司章程(復印件一份)
4.公司已成立，提交會計師事務所出具的上一年度財務審計報告(原件及復印件一份)
5.公司未成立及當年設立的公司，提供會計師事務所出具的驗資報告(原件及復印件一份)
6.經(jīng)營場所的明
7.勞務派遣管理制度，