深圳勞務派遣許可證勞務派遣許可證的有效期辦理流程是什么

深圳勞務派遣許可證勞務派遣許可證的有效期辦理流程是什么

未辦勞務派遣許可證有何處罰
任何單位和個人違反《中華共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

對于勞務派遣，很多人的認識就停留在，派遣到國外去工作，而且各種福利還可以出國，對于很多人來說，這個的吸引力是很大的。但是想要從事勞務派遣工作的話，是需要辦理勞務派遣許可證。

怎么獲取勞務派遣許可證：
1、申請人攜帶《企業(yè)名稱核準通知書》或《營業(yè)執(zhí)照》及相關材料到人力資源和社會保障局窗口提出申請；
2、等待工作人員對申請人所提交的申請材料進行審核，對材料齊全，符合要求的發(fā)放《行政許可受理通知書》，對材料不符合要求的當場或1個工作日內(nèi)告知申請人進行補充修正，符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書》，不屬于職權范圍內(nèi)的，告知申請人并發(fā)放《不予行政許可受理通知書》；
3、在發(fā)放《行政許可受理通知書》的5個工作日內(nèi)安排2名以上工作人員到現(xiàn)場進行審核評估；
4、相關單位5個工作日內(nèi)完成對材料的復審，5個工作日內(nèi)出具審批意見并告知是否許可的決定，對于同意許可的制作《準予行政許可決定書》并制作《勞務派遣經(jīng)營許可證》，不予許可的，作出不予許可書面決定;送達申請人，說明理由，告知訴權。另外，如果企業(yè)是在運營過程中想要增加勞務派遣業(yè)務的，那么企業(yè)就需要在申請勞務派遣許可證這個之前，先去增項，在經(jīng)營范圍里面加上勞務派遣這項業(yè)務，這樣才能申請這個。

勞務派遣許可證在哪里辦理：
勞務派遣經(jīng)營許可證需要在當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務派遣經(jīng)營許可證》，有效期為3年。
勞務派遣許可證是由省級機關受理，由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對人員的各項管理。分為：國內(nèi)勞務派遣和國際勞務派遣。那么，申請辦理勞務派遣許可證我們需要準備哪些資料呢?
1、勞務派遣經(jīng)營許可申請書(可在市區(qū)人社局下載)(提交原件，一式兩份);
2、工商營業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預先核準通知書》(提交復印件);
3、公司章程(新)(提交復印件);
4、驗資報告以及上一年度財務審計報告。(由會計師事務所出具，附會計師事務所資質(zhì)證明)(提供原件與復印件);(已開展業(yè)務的應提供上年度財務審計報告);
5、經(jīng)營場所的明(自有辦公場所應提交明;有償使用的辦公場所應提交經(jīng)房屋租賃管理部門登記的房屋租賃合同和房屋擁有者明，租期不少于1年，面積不少于50平方米且與注冊地址一致的固定經(jīng)營場所)，(提交復印件);
6、與開展業(yè)務相適應的辦公設備，信息管理系統(tǒng)清單(提交原件蓋章);
7、法人代表的明(提交復印件)及與符合的所在地街道辦事處，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上政府或派出所出具的明材料)相當于無不良記錄的明);
8、勞務派遣管理制度，包括勞動合同，勞動報酬，社會保險，工作時間，休息休假，勞動紀律等與勞動者切身利益的規(guī)章制度文本，(提交復印件);
9、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本，(提交復印件);
10、用工情況統(tǒng)計表，寫明用工單位，人數(shù)，地點，聯(lián)系人，聯(lián)系電話等信息、蓋公章;
11、提供經(jīng)辦人復印件、單位授權委托書(蓋單位公章)(提供原件)。
勞務派遣的優(yōu)勢
一、降低用人成本支出
用人單位在核算人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

二、人事管理便捷
宿州偉辰眾信人力服務有限公司顧問認為用人單位用人不受及學歷限制，平時對員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由宿州偉辰眾信人力服務有限公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規(guī)和有關政策下，用人單位和單位簽訂服務協(xié)議，單位與員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與員工在人事(勞動)關系上可能出現(xiàn)的糾紛。