銀川拓展公司A戶外團(tuán)建是這玩的

銀川拓展公司A戶外團(tuán)建是這玩的

銀川拓展公司費用A戶外團(tuán)建是這么玩的 拓展培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期效果？ 戶外游樂隊伍拓展培訓(xùn)自1995年引進(jìn)中國內(nèi)地以來，發(fā)展十余年，逐步受到各大公司親睞，很多公司試圖通過拓展訓(xùn)練來提升隊伍凝聚力、溝通能力及效能。往往，很多隊伍參加完拓展訓(xùn)練一個月后，反映參見培訓(xùn)的隊伍又回到了培訓(xùn)前的狀態(tài)，覺得拓展訓(xùn)練沒什么效果。

“十年樹木，百年樹人”，發(fā)現(xiàn)并解決隊伍問題需要一個過程，只是靠幾次拓展訓(xùn)練就解決隊伍問題這是不現(xiàn)實的。拓展訓(xùn)練可以通過隊伍活動暴露大家在工作中的問題，并在培訓(xùn)活動中給出解決方案建議，拓展訓(xùn)練的目的是發(fā)現(xiàn)問題并引起大家的共鳴，而拓展訓(xùn)練培訓(xùn)要出效果是需要公司后期配合的。軍途拓展培訓(xùn)隊伍資深專業(yè)培訓(xùn)師在培訓(xùn)中盡較大的能力幫助大家發(fā)現(xiàn)問題，并引導(dǎo)他們發(fā)現(xiàn)解決問題的辦法，回歸到工作中后，公司要針對問題作出相應(yīng)的對策，調(diào)整工作方案，讓隊伍以較佳的狀態(tài)應(yīng)對工作，才能將培訓(xùn)效果較大化。

拓展訓(xùn)練什么時候進(jìn)行較合適呢？ 1、剛進(jìn)單位的新人。

拓展訓(xùn)練講究隊伍精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的隊伍能讓他們獲得自信，增強溝通協(xié)調(diào)能力。

2、隊伍凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。

時間長了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當(dāng)員工看不到前途，感受不到隊伍溫暖時，就會跳槽。此時，拓展訓(xùn)練可在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度。

有效溝通 溝通是連接隊伍成員的途徑，是共同理解企業(yè)目標(biāo)的基礎(chǔ)。在孤島求生，驛站傳書，緊急電報，瘋狂市場等項目中，學(xué)員認(rèn)識到溝通影響著隊伍或企業(yè)的效率或績效，因此，有意識增進(jìn)組織默契，把企業(yè)文化、隊伍使命和目標(biāo)通過溝通傳播到員工的思想和行動中十分必要。

公司團(tuán)建就是公司組織的隊伍建設(shè)建設(shè)活動，形式是比較多樣的。公司團(tuán)建的目的基本可以分為兩大類，一種是通過團(tuán)建活動豐富員工們的業(yè)余生活，放松工作壓力，起到勞逸結(jié)合的效果，同時也是作為一種員工福利并增加員工與員工之間的情感以及員工與公司之間的情感。這類團(tuán)建的目的很簡單就是想讓大家玩的嗨、玩的開心快樂。另一種種團(tuán)建目的則是為了激勵員工有更高的工作效率和拼搏精神實現(xiàn)公司業(yè)績在每個階段的更大化。很顯然前者的團(tuán)建是以員工的角度出發(fā)，而后者的角度是以企業(yè)公司的角度出發(fā)。而這兩種形式的團(tuán)建都是有必要存在的，只要結(jié)合適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)比例就可以將兩種類型的團(tuán)建的作用發(fā)揮到較1大化。

寧夏兄弟營文化體育有限公司是一家國內(nèi)專業(yè)開發(fā)和推廣基于戶外高峰體驗項目的機構(gòu)。公司的管理隊伍擁有豐富的活動策劃經(jīng)驗和專業(yè)的戶外運動知識。公司的員工都經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)和考核，獲得國際國內(nèi)多項專業(yè)資質(zhì)。執(zhí)行隊伍擁有多年從事戶外活動策劃的經(jīng)驗，以及戶外領(lǐng)隊具有豐富的體驗式活動開發(fā)策劃經(jīng)驗，豐富的戶外活動安全管理經(jīng)驗，極具責(zé)任感和超強的敬業(yè)精神，為戶外活動提供監(jiān)督與保障。公司活動執(zhí)行隊伍有中國登山協(xié)會戶外運動指導(dǎo)員、美國心臟協(xié)會（AHA）的基礎(chǔ)生命支持（BLS）證書獲得者、中國紅十字會認(rèn)證急救員、美國NOLS學(xué)校 Leave no trace初階講師、營地心理咨詢顧問、戶外領(lǐng)隊等。