物業(yè)保安公司的相關(guān)培訓

物業(yè)保安公司的培訓包括以下幾個方面：
理論訓練。它的主要目的是讓物業(yè)保安或車輛物業(yè)保安明白做什么，怎么做，物業(yè)保安有什么權(quán)限，受什么紀律約束。
物業(yè)保安技能，即實戰(zhàn)操作訓練，主要目的是通過訓練員工的各種技能和體能，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，以應(yīng)對居民區(qū)的各種突發(fā)事件。
物業(yè)保安的職業(yè)道德培訓，也叫素質(zhì)培訓。安全管理人員和車場收費員直接和錢打交道，或者多一點權(quán)力，比如收各種停車費，各種違章人員罰款，沒收物品等。要他們不求私利，把握這些權(quán)威的尺度。只有通過長期不懈的道德和素質(zhì)教育，才能從員工靈魂深處筑起抵御任何誘惑的精神防線。

加強日常教育，特別是提高素質(zhì)教育：目前運營層人數(shù)多的是安全控制員和車輛控制員，他們的素質(zhì)從高到低不等。長期以來，要求他們不要在宿舍躺著坐著，不要亂扔垃圾，勤洗衣服，對管理辦公室全體員工的整體素質(zhì)和精神面貌起到示范和提高的帶頭作用。
強調(diào)團隊精神：隨著住宅區(qū)和高層建筑智能化程度的不斷提高，各種技術(shù)防御措施不斷完善和加強，負責秩序、消防、車輛管理的安全管理團隊的“職能”開始發(fā)生變化。體現(xiàn)在服務(wù)內(nèi)涵的不斷拓展。物業(yè)保安公司的團隊成員的綜合素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力不斷增強。
樹立面向服務(wù)的服務(wù)理念：目前盛安邦保安不可算單一，只維護治安，職責已經(jīng)延伸到小區(qū)(樓)內(nèi)的非技術(shù)維護，比如更換燈具、燈泡、修理窗戶插銷、門鎖等。以便隨時保持責任區(qū)內(nèi)的物業(yè)處于正常狀態(tài)。如果你是業(yè)主，或者是訪客，只要你住在或者參觀過某個知名物業(yè)公司的轄區(qū)，你就會很高興的發(fā)現(xiàn)小區(qū)的保安好像一直在等你，找機會，熱情的為你工作。你一出門，如果你是業(yè)主(業(yè)主)，他就會熱情地幫你拎大包，送你到房子里。如果你是訪客，保安會很有禮貌的帶你直到你和業(yè)主取得聯(lián)系，并且熟練的對待陌生訪客。有些事情，管理處可能處理不了，一個安全經(jīng)理很容易解決。因為和業(yè)主打交道往往會產(chǎn)生一定的感情，這是
為此，各物業(yè)保安公司或管理處加大了對安全管理人員的培訓力度，同時也制定了一些規(guī)章制度，獎勤罰懶，分級鼓勵成熟團隊。