獵頭顧問的收入情況是什么樣的

國際獵頭顧問公司普遍底薪高，業(yè)績提成低；當(dāng)然，有些公司根本沒有績效提成，年底只有3個月左右月薪的獎金；有些公司有高管合伙人制度，年底分紅。在中國的國際獵頭顧問公司，咨詢師的年薪一般在5-100萬人民幣左右。一般來說，國內(nèi)獵頭公司基本工資低，業(yè)績提成高，但基本工資高，業(yè)績提成低的很少。

此外，由于服務(wù)行業(yè)、服務(wù)客戶、以及經(jīng)營業(yè)績的差異，不同的公司在水平和結(jié)構(gòu)上有很大的差異。合伙人年薪要在100萬人民幣以上，這要看公司的具體經(jīng)營，以及收入情況；高級顧問(總監(jiān)經(jīng)理):月薪1.5萬元至年薪30-80萬元；獵頭顧問:底薪5000-15000元，年薪20-50萬；助理顧問:底薪3000-5000元，年薪10-15萬；面試官:基本工資在2000-3000元之間，年薪在6-8萬之間。

獵頭顧問三大類

獵頭的工作結(jié)合了人力資源、心理學(xué)、社會學(xué)、市場營銷等方面的常識和技能。如果你是獵頭從業(yè)者或即將與獵頭合作的專業(yè)人員，看你是哪種獵頭顧問或服務(wù)哪種獵頭顧問。個人觀點，僅供參考。

三等獵頭顧問

A型:只有諾諾，聽話，勤動手，不動腦

分析:效率低，績效差，客戶投訴頻繁，領(lǐng)導(dǎo)不滿，同事同情，被勸退。(不喜歡思考或者缺乏影響力的人很難在獵頭行業(yè)站穩(wěn)腳跟)

B型:固執(zhí)，不愿意溝通，生硬魯莽

分析:失去客戶，失去幫助，容易被人認(rèn)為老套、呆板或呆板，氣餒。(缺乏必要的親和力和學(xué)習(xí)能力是獵頭顧問的一個可怕的不足)

C型:勤于思考，不動手，說是非，愛找借口

分析:殺無赦(執(zhí)行力差，愛找借口是獵頭顧問的致命禁忌)-

二等獵頭顧問

a型:勤奮，表現(xiàn)平平

分析:努力，缺乏自主，缺乏致命的方法和技巧。我相信勤奮可以彌補(bǔ)我的不足，我相信你可以通過重復(fù)簡單的事情來實現(xiàn)飛躍。優(yōu)點是分享和愿意學(xué)習(xí)。如果你能多給自己一些積極的暗示，不斷激勵自己，改進(jìn)自己的思維方法，提高自己的判斷準(zhǔn)確率和適應(yīng)能力，持之以恒，就能進(jìn)入優(yōu)秀咨詢師的行列。

B型:擅長計算，性能優(yōu)秀

分析:表現(xiàn)優(yōu)秀，善于獨立工作，不愿意分享，試圖盡可能壟斷信息和資源，崇尚個人主義，缺乏整體意識。缺少朋友很容易失去支持和威望。優(yōu)點是獨立性強(qiáng)，愿意承擔(dān)責(zé)任，不惜一切代價實現(xiàn)目標(biāo)。人際關(guān)系冷漠，難以持續(xù)進(jìn)步，被排除在主流之外。

一流的獵頭顧問

A型:思路清晰，善于總結(jié)引導(dǎo)，注重落實，善于學(xué)習(xí)分享

分析:設(shè)身處地為他人著想，盡可能給予幫助。因為出色的表現(xiàn)和有效的方法有很高的威望，受到同事的喜愛和領(lǐng)導(dǎo)的信任，你會成為一名高級專家。如果你的管理能力進(jìn)一步提高，你將被提升到更高的職位。高度的認(rèn)同感和溫和的風(fēng)格會讓你成為一個受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)者。

B型:注重效率，勤奮務(wù)實，判斷準(zhǔn)確，善于開拓創(chuàng)新

分析:勤奮高效的工作作風(fēng)和突出的表現(xiàn)，完美的結(jié)果可以掩蓋細(xì)節(jié)的不足。自信、主動、勇于承擔(dān)責(zé)任。在工作中，你可以引導(dǎo)別人的思維，幫助他們做出有利的決定。結(jié)果導(dǎo)向的觀點會讓你和和你一起工作的人受到積極的影響，從而快速成長。你會得到老板的認(rèn)可和信任。大膽的性格和優(yōu)秀的開拓能力將使你成為一名優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)。