文章摘要: 靈活就業(yè)人員是一批自己承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的特殊人群。公司職工參加社保是公司職工共同承擔(dān)費(fèi)用,職工承擔(dān)一小部分,公司承擔(dān)一大部分。職工承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的8%,公司承擔(dān)繳費(fèi)比例的13~20%。今年政府工作報(bào)告指出,有條件的地區(qū)可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)比例
靈活就業(yè)人員是一批自己承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的特殊人群。
公司職工參加社保是公司職工共同承擔(dān)費(fèi)用,職工承擔(dān)一小部分,公司承擔(dān)一大部分。職工承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的8%,公司承擔(dān)繳費(fèi)比例的13~20%。今年政府工作報(bào)告指出,有條件的地區(qū)可以將養(yǎng)老保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)比例下降到16%。
靈活就業(yè)人員,由于收入并不穩(wěn)定,多數(shù)情況是收入不高的。所以,國(guó)家會(huì)給予一定的政策予以照顧。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例,公司合計(jì)繳費(fèi)比例一般是21~28%。但是靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是20%,杭州等地區(qū)還是18%。
另外,國(guó)家對(duì)于就業(yè)困難人員的參保繳費(fèi)政策,在靈活就業(yè)人員群體上也有體現(xiàn)。4050人員參加靈活就業(yè)人員保險(xiǎn),一般可以享受三年左右的靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼,補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)本人繳費(fèi)的50~66%。上海市按照60%繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)金額的一半予以補(bǔ)貼;海南省是個(gè)人繳費(fèi)額度的66%,但是不高于100%的社平繳費(fèi)基數(shù)。
從養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上講,按照60%的繳費(fèi)基數(shù),投入產(chǎn)出比是最高的。為什么這么說(shuō)呢?
基礎(chǔ)養(yǎng)老金按照60%的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)15年,通過(guò)計(jì)算公式可以算出,基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇等于12%的退休上年度社會(huì)平均工資。
如果我們按照120%的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)15年,繳費(fèi)錢(qián)數(shù)是60%繳費(fèi)基數(shù)的兩倍,但是計(jì)算出來(lái)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休待遇等于16.5%的退休上年度社會(huì)平均工資。
相比較而言,明顯達(dá)不到兩倍的比例。
不過(guò)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金倒是完全成正比例的,按照60%基數(shù)繳費(fèi)個(gè)人賬戶(hù)每月進(jìn)入的錢(qián)數(shù),只有120%基數(shù)繳費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)錢(qián)數(shù)的一半。因?yàn)?,進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)的錢(qián)數(shù),全國(guó)現(xiàn)在都是繳費(fèi)基數(shù)的8%劃入。
我們每年的養(yǎng)老金都會(huì)根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一公布的養(yǎng)老金調(diào)整通知進(jìn)行調(diào)整。養(yǎng)老金的調(diào)整方案一般包括定額調(diào)整,掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜三部分構(gòu)成。
定額調(diào)整是所有人都增加相同的錢(qián),也就是說(shuō)不管養(yǎng)老金高低,繳費(fèi)年限長(zhǎng)短,大家都會(huì)增加相同的錢(qián),一般會(huì)有30~60元。
掛鉤調(diào)整中按繳費(fèi)年限增加養(yǎng)老金也是這樣。繳費(fèi)年限是繳費(fèi)時(shí)間,跟繳費(fèi)基數(shù)并沒(méi)有關(guān)系。相對(duì)而言,低繳費(fèi)基數(shù)更有利。
傾斜調(diào)整實(shí)際上也不會(huì)按照繳費(fèi)基數(shù)額外增加養(yǎng)老金,主要是針對(duì)年齡大的老人和艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)的老人增加。
所以,靈活就業(yè)人員按較低基數(shù)繳費(fèi),而且只繳費(fèi)15年是最合算的。
雖然比較劃算,但是退休待遇也是最低的。如果我們的養(yǎng)老金較高,每年增加的養(yǎng)老金錢(qián)數(shù)也較高,實(shí)際上會(huì)跟低養(yǎng)老金的群體差距越拉越大。
其實(shí)國(guó)家也不指望靈活就業(yè)人員按很高的基數(shù)繳費(fèi)。開(kāi)展靈活就業(yè)人員政策的目的就是想那一批有收入的靈活就業(yè)人員群體可以享受到職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。能保盡保讓老人都有一份養(yǎng)老金待遇,是我們國(guó)家的目標(biāo)。
靈活就業(yè)人員怎樣交納社保才最劃算?
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